您所在的部门/业务单元是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在公司的服务年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对当前工作环境的“温暖感”（如被尊重、被关怀、有归属感等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为直接上级在日常工作中对您的关怀与支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些方面最能让您感受到“温暖”与支持？（可多选）
团队协作氛围融洽
上级的及时认可与鼓励
同事间的互帮互助
公司提供的福利与关怀政策
畅通的沟通与反馈渠道
工作与生活的平衡支持
个人成长与培训机会
其他
当您在工作中遇到困难或挑战时，您能获得及时有效帮助的便利程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司组织的团队建设或关怀活动（如生日会、节日活动、健康讲座等），您的参与感受是？
形式化，感受一般
偶尔有温暖感
能有效促进团队融合
非常期待，是温暖的重要来源
很少参与或不了解
您对公司内部信息透明度与沟通开放性的评价是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司在提升职场“温暖感”方面，哪些环节最需要改进？（可多选）
管理层的关怀与示范
跨部门协作与沟通
福利待遇与关怀政策
员工心理健康支持
认可与奖励机制
工作环境与设施
职业发展支持
其他
基于您目前的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“温暖”的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐）
在过去一年中，您是否曾因感受到来自公司或团队的“温暖”而更愿意留任或付出更多努力？
您对公司提供的非物质性员工关怀（如弹性工作、家庭关怀、心理辅导等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的企业文化在营造“温暖感”方面体现得明显吗？
您通常通过哪些渠道了解公司的关怀政策或温暖举措？（可多选）
公司内部邮件/公告
直接上级传达
HR部门通知
同事间交流
公司内网/办公软件
工会/员工代表
很少了解
您对所在团队内部的信任度与心理安全感的评价是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一件在过去一年中，让您在公司感受到最温暖或最受支持的具体事例。
与2025年相比，您感觉2026年公司的职场“温暖感”有何变化？
显著下降
略有下降
基本持平
略有提升
显著提升
不确定
您希望未来公司在哪些方面增加“温暖感”建设？（可多选）
更人性化的管理制度
更丰富的员工关怀活动
更完善的困难帮扶机制
更透明的晋升与发展路径
更注重员工心理健康
更鼓励创新与容错的文化
加强管理者情商与关怀能力培训
其他
当您提出建议或反馈时，您感受到的被重视与回应的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“职场温暖感”对您的工作绩效和长期留任意愿的影响程度是？
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大
对于提升公司整体的“职场温暖感”，您还有哪些具体的意见或建议？