您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/团队是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人事/行政/财务等）
其他
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您对当前工作环境中获得的尊重感满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐本公司，认为这是一个能获得尊重的工作场所？（0-10分）
在日常工作中，您感觉来自直接上级的尊重程度如何？
非常高，总能得到平等、及时的沟通与认可
比较高，大部分时候能得到尊重
一般，尊重程度时好时坏
比较低，经常感觉不被尊重
非常低，几乎感受不到尊重
在日常工作中，您感觉来自同级同事的尊重程度如何？
非常高，合作顺畅，相互支持
比较高，关系融洽
一般，偶有不愉快
比较低，竞争或摩擦较多
非常低，缺乏基本尊重
在日常工作中，您感觉来自其他部门同事/合作伙伴的尊重程度如何？
非常高，跨部门协作高效、友善
比较高，沟通基本顺畅
一般，存在推诿或沟通障碍
比较低，常感到被忽视或轻视
非常低，合作困难
在您看来，哪些行为最能体现职场尊重？（请选择最重要的3项）
认真倾听他人意见并给予反馈
平等沟通，不因职位高低区别对待
及时、公开地认可工作成果与贡献
尊重个人时间，不无故要求加班
尊重专业判断，给予充分授权
关注员工个人发展与成长
营造包容、无偏见的工作氛围
尊重个人隐私与边界
您认为当前环境中，哪些方面最需要改进以提升尊重感？（请选择最关键的3项）
上级的管理方式与沟通态度
团队内部的协作文化与氛围
跨部门沟通与合作的机制
公司政策与制度（如考核、晋升）的公平性
对多元化背景员工的包容性
对工作与生活平衡的支持
意见反馈渠道的畅通与有效性
对员工心理健康的关系与支持
当您提出不同意见或反对观点时，通常得到的反馈是？
鼓励并认真讨论
被听取，但可能没有后续
被忽视或敷衍
遭到批评或压制
视情况而定，不稳定
您认为公司现行的绩效评估与晋升机制，在体现公平与尊重方面做得如何？
非常好，标准清晰，过程透明
比较好，基本公平
一般，存在改进空间
比较差，不够透明或公平
非常差，缺乏尊重与公平
当工作中出现错误或项目未达预期时，通常的处理方式是？
聚焦问题解决，对事不对人
会批评，但也会帮助改进
批评较多，可能涉及人身指责
惩罚性措施为主
视上级心情而定
公司组织的会议（如例会、评审会）中，发言机会和意见被重视的程度如何？
非常平等，鼓励所有人发言并重视
比较平等，主要人员发言多但会听取意见
一般，存在少数人主导的情况
不平等，主要由领导或少数人决定
非常不平等，普通员工难以发声
您是否曾因性别、年龄、学历、地域等个人背景因素，在职场上感到过不被尊重？
当您遇到不被尊重的情况时，您通常会如何应对？
直接、坦诚地与对方沟通
向自己的上级或HR反馈
与信任的同事倾诉
选择忍耐，不采取行动
其他
您对公司现有的员工关怀、心理健康支持等渠道的了解和信任度如何？
非常了解且信任，愿意使用
了解一些，但不确定是否有效
不太了解
听说过但不信任
完全不了解
您认为公司高层管理者在倡导和践行“相互尊重”文化方面的表现如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与去年（2025年）相比，您感觉公司的整体尊重氛围有何变化？
有明显改善
略有改善
基本没有变化
略有恶化
明显恶化
您希望通过哪些方式，让公司更好地了解员工在尊重感方面的诉求？（可多选）
定期的匿名问卷调查
设立开放的意见箱/线上反馈平台
举办小范围、保密的座谈会或访谈
通过直属上级或HR定期沟通
建立员工代表机制
请分享一个您在公司亲身经历的、让您感受到被尊重（或未被尊重）的具体事例。此事例对我们改进工作至关重要。（选填）
对于提升公司整体的职场尊重感，您还有哪些具体的意见或建议？