您目前所在的部门/职能是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与商务
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您当前所处的职业发展阶段是？
新人融入期（熟悉岗位与团队）
技能成长期（提升专业能力）
骨干贡献期（独立承担核心工作）
专家/管理者发展期（带领团队或深化专业）
职业转型探索期
整体而言，您向公司内外部朋友推荐本公司作为职业发展平台的意愿有多高？（0分代表“完全不会推荐”，10分代表“非常愿意推荐”）
您如何评价公司为您提供的整体学习与发展资源（如培训、在线课程、学习平台等）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您主要通过哪些方式获得了职业成长？（可多选）
公司组织的正式培训
在岗实践与项目历练
直属上级的辅导与反馈
跨部门交流与合作
自主学习（读书、线上课程等）
公司提供的导师/教练项目
外部行业交流与会议
感觉没有明显成长
您如何评价您与直属上级关于您职业发展的沟通频率与质量？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的晋升机会和通道是否清晰、公平？
非常清晰且公平
比较清晰公平
一般
不太清晰公平
非常不清晰且不公平
您如何评价当前工作带给您的技能提升和价值感？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前阻碍您职业成长的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏系统性的培训与学习机会
工作挑战性不足，重复性高
上级缺乏有效的指导与反馈
团队或跨部门协作不畅
个人时间与精力有限
公司晋升机制不明确
缺乏清晰的职业发展路径规划
其他
您是否清晰了解公司未来1-2年对您所在岗位/领域的能力要求？
您如何评价公司在支持员工尝试新角色、新项目方面的开放度与支持力度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在2026年优先加强哪些方面的员工成长支持？（可多选）
增加更多专业技能培训
提供更多领导力发展项目
优化内部轮岗与转岗机制
加强上级的教练与辅导能力
建立更清晰的职业发展路径图
提供更多跨部门学习与交流机会
增加对自主学习的资源支持（如学习津贴）
其他
基于过去一年的体验，您对自己未来一年在公司内的成长信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于公司如何更好地支持您的长期职业发展，您最重要的建议是什么？
请分享一个在过去一年中，让您感到最有收获或成长最快的具体经历或项目。（选填）