您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理
其他
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐公司目前的工作氛围？（0分代表“完全不推荐”，10分代表“极有可能推荐”）
请对以下方面的支持力度进行评分（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的“心理健康支持/咨询服务”对您缓解职场疲惫感有帮助吗？
您认为公司推行的“弹性工作制/远程办公”政策，在多大程度上帮助您调节了工作与生活的平衡？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
没有帮助
未体验过
您曾使用过公司提供的哪些减压或调节措施？（可多选）
年度体检/健康讲座
EAP员工援助计划
团队建设/文娱活动
带薪休假/心理健康假
健身/运动补贴
线上/线下减压课程
其他
均未使用
您认为公司领导层对员工职场疲惫感的关注和重视程度如何？
当您感到工作压力过大或疲惫时，您通常会首先选择？
与直属上级沟通
与同事/朋友倾诉
寻求公司EAP等专业帮助
自我调节（如运动、休息）
暂时忍耐，不采取行动
您认为哪些因素是导致您职场疲惫感的主要来源？（可多选）
工作量过大/长期加班
工作内容复杂/挑战性高
人际关系/团队协作压力
职业发展前景不明朗
工作与生活边界模糊
公司文化/管理方式
薪酬福利与付出不匹配
其他
请对公司“关于职场疲惫感调节的内部宣传与信息透明度”进行评分（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的调节措施，其可及性和便利性如何？（例如，申请流程是否简便）
您希望公司未来在缓解员工职场疲惫感方面，增加或改进哪些具体的措施或支持？
与2025年相比，您感觉公司对员工职场疲惫感的关注和实际支持是否有变化？
有明显提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
有明显下降
您通常通过哪些渠道了解公司关于员工关怀和减压的政策与活动？（可多选）
公司内部邮件/公告
企业微信/钉钉等内部通讯工具
直属上级传达
HR部门通知
同事间交流
公司内网/知识库
其他
综合来看，您对自己目前调节职场疲惫感的能力和效果满意吗？
关于如何更好地营造一个可持续、低疲惫感的工作环境，您还有哪些其他意见或建议？