您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对2026年公司在帮助员工缓解工作压力方面的投入和努力满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐公司作为“关注员工心理健康”的雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
过去一年中，您体验过或了解公司提供的哪些压力缓解支持？（可多选）
员工心理援助计划（EAP）
弹性工作制/远程办公
定期的心理健康讲座或工作坊
提供健身津贴或设立健身房
团队建设与休闲活动
领导力培训（包含压力管理）
无明确感知
其他
您认为公司提供的“员工心理援助计划（EAP）”在保密性和专业性方面如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对“弹性工作制/远程办公”政策在帮助您平衡工作与生活、缓解通勤压力方面的效果满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的团队氛围是否有助于缓解工作压力？
非常有帮助，氛围轻松互助
比较有帮助
一般，无明显影响
有一定压力，氛围较紧张
压力主要来源于团队氛围
您的直接上级在识别下属压力并提供支持方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）
工作量过大/任务繁重
工作时间长/经常加班
工作目标不明确或频繁变动
跨部门沟通协作困难
技术更新快，学习压力大
职业发展前景不明朗
家庭与工作难以平衡
其他
当您感到压力过大时，您通常会如何应对？
主动与上级或同事沟通
使用公司提供的EAP等专业支持
自行通过运动、爱好等方式调节
暂时忍耐，希望自行缓解
感到无助，不知如何应对
公司组织的“心理健康讲座或工作坊”内容对您是否有实际帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的压力缓解资源（如EAP、活动等）信息传达是否充分、易于获取？
非常不充分，很难找到
不太充分，需要主动搜寻
一般
比较充分，有定期提醒
非常充分，渠道清晰便捷
您希望未来公司增加或强化哪些方面的压力管理支持？（可多选）
提供更多元化的心理健康在线课程/工具
增加管理层在压力管理方面的专项培训
优化工作流程，减少不必要的加班
设立更多的休闲社交空间或活动
提供更灵活的休假制度
改善绩效考核机制，减少不确定性压力
其他
总体来看，您认为公司在营造“张弛有度”的工作文化方面成效如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的体验，您认为公司对员工心理健康的重视程度是？
非常不重视，流于形式
不太重视，投入不足
一般
比较重视，有一定投入
非常重视，是公司文化的核心部分
对于公司如何更有效地帮助员工管理职场压力，您是否有其他具体的建议或想法？