您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场营销部
运营与客户服务部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对2026年公司为提升员工职场专注度所采取的各项举措感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同事或朋友推荐公司为提升专注度而营造的工作环境？
您认为2026年实施的以下哪些举措，对提升您的个人工作专注度帮助最大？（可多选）
优化办公区物理环境（如降噪、光线、工位布局）
引入专注时间段（如“免打扰”时段）政策
提供或升级专注力工具（如白噪音应用、时间管理软件）
组织专注力或压力管理相关培训/工作坊
优化会议管理制度（如减少无效会议、明确议程）
改善内部沟通工具与流程，减少信息过载
提供灵活办公（远程/混合办公）选项
其他
您认为公司提供的物理办公环境（如噪音控制、光线、工位舒适度）对您保持专注的支持程度如何？（1分=毫无帮助，5分=非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的会议效率与安排（如会议时长、频率、必要性）对您保持专注的影响程度如何？（1分=严重干扰专注，5分=有效支持专注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在影响您工作专注度的主要干扰因素中，哪些在2026年得到了明显改善？（可多选）
同事的频繁打扰或闲聊
不必要的即时消息/邮件提醒
会议过多或过长
办公环境噪音（如电话、讨论声）
多任务并行带来的压力
个人事务或思绪
其他
您是否经常使用公司推荐或提供的专注力提升工具（如特定软件、方法）？
您认为公司管理层对“保护员工专注时间”这一理念的重视与支持程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视并积极推动）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉自己在2026年的整体工作专注度有何变化？
您希望公司在2027年优先加强哪些方面以进一步提升员工专注度？（可多选）
进一步优化开放式办公区的声学设计
更严格地推行和保障“深度工作”时段
提供更多元化的心理健康与正念资源
简化跨部门协作流程，减少等待与沟通成本
升级或统一团队任务管理与协作工具
加强对管理者“保护下属专注时间”的培训与考核
提供更灵活的办公地点与时间选择
其他
您认为目前的工作量和工作节奏，在多大程度上允许您进行需要高度专注的深度工作？（1分=完全没有时间，5分=有充足且不受打扰的时间）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您需要高度专注时，您最常采用的应对策略是什么？
佩戴降噪耳机
寻找安静会议室或专注舱
设定“请勿打扰”状态
在家或远程办公
暂时关闭通讯软件通知
没有特别策略，尽量克服干扰
其他
对于公司未来进一步提升员工职场专注度，您最具体的一条建议是什么？