您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与服务部
职能支持部（人力/财务等）
其他
您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对2026年公司为提升员工敬业度所采取的各项举措的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的职业发展与培训机会是否清晰且充足？
非常清晰且充足
比较清晰，但机会有限
不太清晰，机会较少
非常不清晰，几乎没有机会
在过去一年中，哪些因素对您的工作积极性和敬业度产生了积极影响？（可多选）
有挑战性的工作任务
清晰的个人发展路径
公平且有竞争力的薪酬福利
积极融洽的团队氛围
管理者的有效支持与认可
灵活的工作安排（如远程办公）
公司文化与价值观的认同
工作与生活的平衡支持
其他
您认为目前公司在提升敬业度方面，哪些方面最需要改进？（可多选）
沟通透明度与信息共享
绩效管理与激励机制
员工福利与关怀措施
工作流程与效率
团队协作与文化
领导力与管理方式
办公环境与设施
培训与学习资源
其他
您是否经常能从直属上级那里获得关于您工作表现的及时、有建设性的反馈？
您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您对目前工作中获得的授权和自主决策空间感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚地了解您的工作如何与公司的整体目标和战略相联系？
公司提供的哪些福利或关怀项目让您感到最满意？（可多选）
健康保险与体检
弹性工作制
学习与发展基金
团队建设与文化活动
节日福利与礼品
心理健康支持（如EAP）
家庭关怀政策
餐饮或交通补贴
其他
无特别满意的项目
当您在工作中提出新想法或建议时，通常得到的回应是？
总是被认真考虑并可能采纳
经常能得到讨论和反馈
偶尔有回应，但很少落实
很少得到回应
几乎从不提出，因为知道不会有回应
您对跨部门协作的顺畅度和效率满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的信息传递（如政策变化、业务进展等）是否足够透明和及时？
非常透明及时
比较透明及时
一般
不够透明及时
非常不透明
请分享一个具体的例子，关于公司或您的团队在2026年做的某件事，有效提升了您的工作投入感或归属感。
展望未来，您对自己在公司内的长期职业发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观
一般，持观望态度
不太乐观
非常不乐观
您希望通过哪些形式获得更多关于公司战略、业务进展的信息？（可多选）
定期的全员大会
部门/团队会议
内部通讯邮件/简报
高管线上问答（AMA）
内部社交平台/论坛
直属上级的一对一沟通
其他
综合考虑所有因素，您对自己目前的工作状态和敬业度打几分？（1分=非常低，5分=非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于进一步提升全公司员工的职场敬业度，您最重要的一个建议是什么？
本次调查后，您是否愿意参与后续的改进讨论或焦点小组？