您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源部
财务与行政部
其他
总体而言，您有多大意愿向他人推荐本公司的团队协作氛围？（0-10分，0为完全不愿，10为非常愿意）
请评价您对跨部门沟通顺畅度的满意度（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前团队内部的信息共享是否充分？
非常充分，能及时获取所需信息
比较充分，基本能满足工作需要
一般，有时会信息滞后
不充分，经常因信息不畅影响工作
非常不充分
在您看来，哪些因素对提升团队配合度最为关键？（可多选）
清晰的目标与职责分工
高效透明的沟通机制
相互信任与尊重的团队文化
有效的协作工具（如办公软件）
定期的团队建设活动
领导者的协调与支持
合理的激励机制
当您需要其他同事或部门配合时，通常能得到及时响应吗？
总是能
大多数时候能
有时能，有时不能
很少能
几乎不能
请评价公司现有协作平台（如企业微信、飞书、Teams等）对您工作配合的帮助程度（1-5分，1为毫无帮助，5为帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在团队配合中，目前主要存在哪些障碍？（可多选）
职责边界不清，存在推诿
沟通渠道不畅或效率低
缺乏共同的目标感
个人或部门本位主义
资源（时间、人力）支持不足
工作流程繁琐
文化或工作风格差异
您所在团队的例会或复盘会，对解决配合问题的作用如何？
作用显著，能有效解决问题
有一定作用，但效果有限
流于形式，作用不大
很少召开此类会议
请评价您对上级在促进团队协作方面所提供支持的满意度（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去半年中，您是否接受过与团队协作、沟通相关的培训？
是，且感觉很有帮助
是，但感觉帮助一般
否，但认为有必要
否，且认为暂时不需要
您更希望通过何种方式提升职场配合度？（可多选）
优化工作流程与审批制度
增加跨部门交流与项目实践
组织团队协作主题培训
加强企业文化建设与宣导
完善激励与认可机制
升级协作工具与系统
您认为公司目前的绩效考核制度，是否充分体现了对团队合作的鼓励？
充分体现，并有效激励合作
有所体现，但激励作用有限
体现不足，偏向个人业绩
完全未体现
不了解
请分享一个您经历过的、体现良好团队配合的成功案例或瞬间，并简述其关键因素。
与2025年相比，您感觉团队的整体配合度有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
不确定
请评价您对“在遇到困难时，总能获得同事必要支持”这一说法的认同程度（1-5分，1为非常不认同，5为非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些类型的团队活动能有效促进非工作场合的默契与信任？（可多选）
户外拓展/运动
聚餐/下午茶
workshops/分享会
公益活动
文体竞赛
短期旅游/团建
对于提升公司整体的职场配合度与协作效率，您最重要的1-2条建议是什么？