您所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
运营管理部
产品设计部
人力资源部
财务部
其他
您认为当前团队内部的沟通氛围整体如何？
非常顺畅、开放
比较顺畅
一般，偶有障碍
不太顺畅，存在隔阂
非常不顺畅，沟通困难
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
请对跨部门协作的顺畅程度进行评分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素对营造和谐的职场环境最为重要？（可多选）
公平透明的晋升机制
畅通有效的沟通渠道
积极健康的团队文化
清晰合理的职责划分
领导对员工的尊重与支持
丰富多彩的团队建设活动
及时有效的冲突解决机制
当您在工作中遇到不同意见或冲突时，通常如何处理？
主动沟通，寻求共识
寻求上级或HR的协调
暂时搁置，避免正面冲突
感到困扰，不知如何解决
其他
您认为公司管理层在促进职场和谐方面做得如何？
非常出色，起到了模范带头作用
做得比较好
表现一般
有待加强
非常欠缺
请对您所在团队内部的相互信任与支持程度进行评分（1-5分，1分=非常低，5分=非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您参加过公司组织的哪些促进团队和谐的活动？（可多选）
团队聚餐/下午茶
户外拓展/运动会
技能/兴趣分享会
节日庆祝活动
心理健康/压力管理讲座
跨部门交流项目
未参加过
您认为公司目前的绩效考核制度是否公平、透明，有助于减少因考核产生的矛盾？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
您是否曾因职场人际关系（如与同事、上级的相处）而感到压力或困扰？
当您感到职场人际关系压力时，您希望公司能提供哪些具体的支持或帮助？（例如：心理咨询、沟通技巧培训、管理者培训等）
您是否了解公司关于职场反骚扰、反歧视的相关政策与举报渠道？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您对HR部门在调解员工矛盾、处理投诉方面的效率和公正性是否满意？
您认为未来一年，公司应在哪些方面优先投入以提升职场和谐度？（可多选）
加强管理者领导力与情商培训
建立更完善的匿名反馈与申诉机制
组织更多元化的团队融合活动
优化工作流程以减少职责不清导致的摩擦
推广心理健康与压力管理的支持项目
强化企业文化与价值观的宣导
与2025年相比，您感觉2026年至今公司整体的职场和谐度有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
对于提升公司整体的职场和谐度与员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？
您是否愿意在后续的改进措施中，作为志愿者或代表提供更多反馈？