您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对公司2026年提供的“职场战斗力提升”相关举措（如培训、资源、政策等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您主要通过哪些方式提升自己的职场战斗力？（可多选）
公司内部培训课程
外部付费学习/考证
导师/教练辅导
参与跨部门项目
自学（书籍/在线课程）
行业交流/社群活动
暂时没有特别投入
您认为公司提供的培训资源（如课程库、学习平台）在多大程度上满足了您的学习需求？
完全满足
大部分满足
一般
部分满足
完全无法满足
您有多大可能向同事或朋友推荐公司目前的员工发展体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为目前阻碍您职场战斗力提升的主要因素有哪些？（可多选）
工作任务繁重，缺乏学习时间
缺乏清晰的学习路径指导
培训内容与实际工作脱节
缺乏实践和锻炼的机会
上级支持不足
个人动力或方向不明确
其他
您与您的直接上级就您的个人成长与发展进行正式沟通的频率是？
每月至少一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
几乎没有
您如何评价上级在您职业发展过程中提供的指导与支持？（1分非常不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司在2027年增加或加强哪几类“战斗力提升”支持？（可多选）
专业技能深度培训
领导力与管理能力培训
创新思维与解决问题能力
行业前沿趋势与知识
心理健康与压力管理
高效沟通与协作技巧
职业规划与路径咨询
公司提供的学习资源（如在线平台、图书经费）是否易于获取和使用？
请分享一个在过去一年中，对您职场战斗力提升帮助最大的具体经历或项目（例如：一次成功的培训、一个挑战性任务等）。
您认为公司当前的绩效管理体系，在多大程度上能识别并激励员工的能力成长？
能非常有效地识别和激励
能比较有效地识别和激励
效果一般
识别和激励作用有限
几乎没有作用
您更倾向于通过哪种形式接受培训或学习？（可多选）
线上录播课程（随时可学）
线上直播互动
线下集中工作坊
在岗实践与项目制学习
一对一教练辅导
同行经验分享会
对于公司如何更好地营造“持续学习、共同成长”的组织氛围，您有什么具体的建议？
综合来看，您对自己未来一年在公司的职业发展前景信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
您是否清晰地了解公司内与您职业发展相关的晋升通道或轮岗机会？
非常清晰
比较清晰
一般了解
不太清晰
完全不了解
您如何评价公司内部的知识分享与传承机制（如经验库、技术分享会）？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了专业技能，您认为未来职场中哪些“软实力”对您最为重要？（可多选）
适应与变革能力
团队协作与影响力
批判性思维
情商与自我管理
客户导向与服务意识
跨文化沟通能力
如果公司计划为您量身定制一项发展计划，您最希望该计划包含哪三个核心要素？
您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的经验以帮助其他同事成长？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意