您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
请对您目前的工作职责与岗位匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司的2026年发展战略与核心目标？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）
您认为以下哪些因素最能增强您对公司的归属感与向心力？
清晰透明的职业发展路径
有竞争力的薪酬与福利
积极正向的团队文化与氛围
充分的信任与工作授权
有挑战性且有意义的工作内容
公司领导层的榜样作用与关怀
公平公正的晋升与评价机制
丰富的员工活动与文化建设
您如何评价直属上级在支持您个人成长与发展方面的表现？（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过哪些渠道了解公司的重要信息与文化？（可多选）
公司全员大会/管理层会议
部门/团队会议
内部邮件/公告
内部社交平台/APP
直属上级传达
同事间非正式交流
其他
当您在工作中取得成绩时，通常能获得何种形式的认可？
公开表扬/表彰
物质奖励（奖金/奖品）
上级的私下肯定
晋升或加薪机会
很少或几乎没有获得认可
您对公司在员工关怀（如健康、福利、工作生活平衡等方面）的投入满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感受到自己的意见和想法被公司或领导认真倾听和考虑？
您认为目前影响您工作投入度和向心力的主要挑战有哪些？（可多选）
工作压力过大
职责边界模糊
缺乏成长与学习机会
团队内部存在矛盾
对公司战略方向不认同
个人价值未得到充分体现
与上级沟通不畅
薪酬福利缺乏竞争力
工作与生活难以平衡
其他
总体而言，您对当前公司的“职场向心力”（即员工与公司目标、文化的情感联结与行动一致性）满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升员工职场向心力，您认为公司最迫切需要采取的一项具体措施是什么？
您认为公司的企业文化建设是否有效地传递了其核心价值观？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
完全没有效果
您如何评价公司提供的学习与发展资源（如培训、在线课程、导师制等）对您个人能力的提升帮助？（1-5分，1分为没有帮助，5分为非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在哪些方面组织更多员工活动？（可多选）
团队建设/拓展
技能/知识分享会
健康/运动类活动
家庭开放日/亲子活动
公益/志愿者活动
兴趣社团（如读书、摄影等）
节日/庆典活动
其他
您认为公司现行的绩效评估体系是否能公平、客观地反映您的贡献？
请用1-2个词描述您心中理想的、具有高向心力的职场氛围。例如：“信任、创新”
与同行其他公司相比，您认为本公司在吸引和保留人才方面的竞争力如何？
极具竞争力
较有竞争力
竞争力一般
竞争力较弱
没有竞争力
您对公司在推动创新和鼓励尝试新方法方面的支持力度评价如何？（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些举措最能有效提升新员工的融入速度与归属感？（可多选）
系统完善的入职培训
指定资深员工作为导师（Buddy）
清晰的初期工作任务与目标
团队欢迎活动与破冰
定期的新员工座谈会
高层领导与新员工见面交流
其他
您是否认为自己的工作对公司实现长期目标有直接且重要的贡献？
如果有一位您非常尊敬的朋友正在考虑加入我们公司，您最想对他/她说的一句话（关于公司的优点或提醒）是什么？