您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
运营管理
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司2026年提供的创新力提升支持（如培训、资源、文化等）感到满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向公司内外的同行推荐我们公司的创新工作环境？（0-10分）
2026年，您主要通过哪些方式参与了公司的创新力提升活动？（可多选）
内部创新/技能培训课程
跨部门项目/黑客松
外部行业会议/讲座
在线学习平台资源
导师/教练辅导
创新主题的分享会/沙龙
未参与相关活动
您认为公司提供的创新相关培训/学习资源，其内容质量如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您尝试提出新想法或改进方案时，来自直接上级的支持程度如何？（1分毫无支持，5分全力支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您尝试提出新想法或改进方案时，来自跨部门同事的协作顺畅度如何？（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前阻碍您个人或团队创新的主要因素有哪些？（可多选）
日常工作压力大，无暇思考
流程审批繁琐，响应慢
缺乏必要的资金/资源支持
团队文化趋于保守，害怕失败
缺乏跨部门沟通与合作机会
个人相关技能/知识有待提升
未感受到明确的创新激励
其他
公司对创新成果（无论成功与否）的认可与奖励机制，您认为是否公平有效？
非常公平有效
比较公平有效
一般
不太公平有效
非常不公平无效
不了解
公司现有的信息/知识共享平台（如内部Wiki、文档库等）对您的创新工作帮助大吗？（1分毫无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的工作环境（物理空间与线上协作工具）是否有利于激发创新思维与协作？
展望未来，您最希望公司在哪些方面加强以提升员工创新力？（可多选）
设立更灵活的“创新时间”或项目机制
增加创新专项培训与外部学习机会
优化创新想法从提出到落地的流程
加大对创新项目（包括试错）的资源投入
强化跨部门、跨背景的交流与碰撞
建立更透明、及时的创新成果认可与激励
营造更包容失败、鼓励冒险的文化氛围
其他
与2025年相比，您感觉公司整体的创新氛围在2026年有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不确定
您个人在2026年，通过公司提供的创新支持，感觉自身的创新能力（如解决问题、提出新方案等）是否有提升？（1分毫无提升，5分提升显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在2026年亲身参与或观察到的、认为比较成功的创新案例或实践（可简述项目、过程或效果）。
对于公司未来进一步提升全员创新力，您还有哪些具体的意见或建议？