您目前所在的部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政与法务部
其他
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司2026年提供的“职场硬实力”培训与发展项目，其整体规划是否清晰、符合您的职业发展预期？
非常清晰且符合
比较清晰和符合
一般
不太清晰和符合
非常不清晰且不符合
请对公司2026年已开展的硬实力培训课程质量（如讲师水平、内容深度、实用性）进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您参与或关注了哪些类型的硬实力提升项目？（可多选）
专业技术认证培训
数据分析与编程技能
项目管理（PMP/ACP等）
沟通与表达技巧
商务写作与报告
时间管理与工作效率
财务与商业知识
领导力基础
其他
您认为公司提供的培训资源（如学习平台、外部课程接入、图书经费等）是否充足且易于获取？
非常充足且易获取
比较充足且易获取
一般
不太充足或不易获取
非常不足且难以获取
您参加的培训项目是否与您的个人发展计划（IDP）或绩效目标有效结合？
结合非常紧密
结合比较紧密
有一定结合
结合较少
完全没有结合
请对培训后的实践应用支持（如工作坊、项目实践、导师辅导）进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种形式提升职场硬实力？（可多选）
线下集中授课/工作坊
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
在岗实践/项目实战
一对一导师/教练辅导
同行交流/分享会
自学（公司提供资源）
培训后，您是否感觉相关技能在实际工作中得到了有效提升？
提升非常显著
有比较明显的提升
有一定提升
提升不明显
几乎没有提升
基于您2026年的体验，您有多大可能向同事推荐公司内部的硬实力提升项目？（0-10分，10分为非常愿意推荐）
您认为未来（2027年）公司最应优先加强哪几类硬实力的投入？（可多选）
人工智能（AI）工具应用
数据分析与可视化
网络安全与合规
高级编程与架构
产品管理与运营
高级谈判与销售技巧
复杂项目管理
战略思维与商业洞察
其他
您的主管或团队是否对您参与硬实力培训给予了足够的支持（如时间、鼓励）？
给予了全力支持
给予了较多支持
给予了基本支持
支持较少
几乎没有支持
对于提升培训的转化效果（即学以致用），您有何具体建议？
您认为公司的硬实力提升项目，在促进跨部门协作与知识共享方面作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用不太显著
几乎没有作用
请对培训项目的组织与运营（如报名流程、通知、场地/平台支持）进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司的培训信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
HR或培训部门直接通知
团队主管传达
内部学习平台/APP
同事间交流
公司内网/公告板
与同行业其他公司相比，您认为公司在员工硬实力培养方面的投入处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
请分享一个您参与的、印象最深刻或收获最大的硬实力培训项目名称及其原因。
综合考虑内容、形式、支持等因素，您对公司2026年整体的硬实力提升项目是否满意？
您对公司2027年的职场硬实力提升计划，还有哪些其他宝贵的意见或期待？