您目前所在的部门
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在公司的职级
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您有多大可能向身边优秀的朋友推荐加入我们公司？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请评估公司为您提供的专业技能培训与学习资源的质量。（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您在过去一年中，在“沟通与协作”能力方面的提升程度。（1分=没有提升，5分=显著提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的晋升机制是否清晰、公平？
非常清晰且公平
比较清晰公平
一般
不太清晰公平
非常不清晰且不公平
您对直属上级在“指导与反馈”方面的有效性满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能提升您的职场综合实力？（请选择最重要的2-3项）
参与有挑战性的核心项目
系统性的专业培训
跨部门轮岗或交流机会
清晰透明的职业发展路径
来自上级或导师的辅导
积极协作的团队氛围
公开公正的认可与奖励
个人自主学习时间与资源
您在工作中是否能有效平衡工作与个人生活？
总能很好平衡
大部分时间能平衡
偶尔感到失衡
经常感到失衡
完全无法平衡
您认为公司的数字化工具与平台，在多大程度上提升了您的工作效率？（1分=没有提升，5分=极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您希望公司在支持员工发展方面优先加强哪些投入？（请选择2-3项）
增加前沿技术/行业知识培训
提供更多心理健康与压力管理支持
优化内部导师与教练制度
增加软技能（如领导力、创新思维）培训
提供更多海外或外部交流机会
改善绩效管理与反馈机制
提供更灵活的工作安排（如远程办公）
您对团队内部的创新氛围与容错环境满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司2026年的战略目标，以及自己工作与之的关联？
关于提升员工职场综合实力，您最希望公司采纳的一项具体建议是什么？
与2025年相比，您感觉自己在公司的整体工作体验是？
如果公司计划为您提供一项专属的“能力提升福利包”（如专项培训、外部学习基金等），您最希望它包含什么内容？