您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品运营
市场销售
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对2026年职场行业规范的制定过程（如调研、征求意见、修订等环节）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过何种渠道了解到新版职场行业规范的内容？
公司内部全员邮件/公告
部门/团队内部宣导会议
公司内部知识库/平台
同事间口口相传
其他
您认为新版规范内容的清晰度和可理解性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在规范制定过程中，您认为哪些方面做得比较好？（可多选）
前期需求调研充分
意见征集渠道畅通
修订过程透明公开
内容贴合实际业务场景
与其他制度的衔接性好
以上均未感知到
您认为新版规范在哪些方面对日常工作有明确的指导作用？（可多选）
职业道德与行为准则
信息安全与数据保护
内部沟通与协作礼仪
远程/混合办公管理
差旅与费用报销
着装与办公环境要求
其他
您认为新版规范的执行力度如何？
非常宽松，形同虚设
比较宽松，执行不严格
一般，部分条款执行到位
比较严格，基本能执行
非常严格，完全按规范执行
在您看来，新版规范在平衡“制度约束”与“员工自主性/灵活性”方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对规范内容有疑问或遇到执行困难时，通常会如何解决？
查阅规范原文或FAQ
咨询直属上级
咨询HR或相关职能部门
与同事讨论
忽略不管
您认为当前规范在哪些方面还有待完善或补充？（可多选）
应对新兴工作模式（如AI协作、灵活用工）
多元化与包容性相关条款
员工心理健康与支持
创新与试错的容错机制
对外合作与商务礼仪
惩处与申诉流程的明确性
其他
您对负责规范制定与宣导的相关部门（如HR、合规部等）的工作支持满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾通过正式渠道（如意见箱、调研会）对规范制定提出过建议？
是，并且得到了反馈
是，但未收到反馈
否，但曾想过提出
否，从未想过提出
如果以0-10分评价，您向公司外部朋友推荐我们公司“规范管理与员工体验”的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您对未来行业规范更新的频率有何看法？
应更频繁（如每年一次），以适应快速变化
保持现有频率（如每2-3年一次）即可
应降低频率（如每3-5年一次），减少变动
视外部环境和业务发展需要而定，无固定周期
您希望未来通过哪些形式参与规范的制定或优化？（可多选）
匿名在线问卷调查
专题焦点小组讨论
跨部门工作坊/共创会
设立长期开放的建议征集平台
作为部门代表参与起草小组
其他
总体而言，您认为2026年版职场行业规范对塑造积极、健康的公司文化起到了多大作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于未来职场行业规范的制定、宣导或执行，您最迫切的一条建议是什么？
请列举一个您亲身经历或观察到的、最能体现新版规范价值（或暴露其不足）的具体事例。（选填）