您目前所在的行业是？
互联网/信息技术
金融/保险/投资
制造业
医疗/健康/生命科学
教育/培训
消费品/零售/贸易
房地产/建筑
文化/传媒/娱乐
专业服务（咨询/法律/会计等）
其他
在过去的12个月内，您是否主动寻求过新的工作机会（包括面试、收到Offer等）？
是，并且已成功更换工作
是，但最终未更换
否，完全没有
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
促使您考虑或进行职业流动的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬福利
职业发展空间/晋升机会
工作内容与个人兴趣匹配度
工作与生活的平衡
公司文化与管理风格
团队氛围与同事关系
地理位置/通勤便利性
公司/行业前景
学习与技能提升机会
其他
基于您当前的体验，您向朋友或同行推荐您所在公司作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前行业内，人才流动的频率与五年前相比如何？
显著加快
略有加快
基本持平
略有减缓
显著减缓
不清楚
在您看来，目前行业内企业招聘人才的难度如何？
非常困难，人才供不应求
比较困难
一般
比较容易
非常容易，岗位竞争激烈
您对所在公司为您提供的内部转岗或跨部门流动机会的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取新的工作机会信息？（可多选）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘等）
公司官网/内部推荐
猎头/人力资源公司
行业社群/社交网络（如脉脉、LinkedIn）
行业展会/论坛/会议
朋友/前同事推荐
其他
您认为“跳槽”对个人职业发展的长期影响主要是？
积极影响为主，能快速提升技能和薪酬
消极影响为主，可能影响职业稳定性与忠诚度评价
利弊参半，取决于个人规划与时机
不确定
在您看来，一个理想的工作机会，除了薪酬，最应具备的三个核心要素是什么？（例如：清晰的晋升路径、人性化的管理、前沿的技术等）
您对当前雇主在员工离职流程（如离职面谈、手续办理、知识交接支持）方面的处理是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未经历过，不清楚
您对当前行业在人才流动方面的公平性与透明度评价如何？（1分非常不透明/不公平，5分非常透明/公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在留住核心人才方面，最需要加强哪些措施？（可多选）
提供有竞争力的薪酬与长期激励
建立清晰、公平的晋升与发展通道
营造开放、包容、积极的企业文化
关注员工身心健康与工作生活平衡
提供持续的学习与培训资源
加强管理层与员工的沟通与信任
赋予员工更多的工作自主权与挑战
其他
展望未来2-3年，您个人更倾向于哪种职业发展模式？
在同一家公司深耕，寻求内部晋升/转岗
在行业内不同公司间流动，积累多元经验
考虑跨行业转型
计划创业或成为自由职业者
尚未明确规划
对于希望吸引和留住优秀人才的雇主，您最想提出的一条建议是什么？
您是否认为远程/混合办公模式的普及影响了您对工作地点和职业流动的选择？
是，影响很大，扩大了可选范围
是，有一定影响
否，基本没有影响
不确定
总体而言，您对2026年自身在职场中的发展前景信心如何？（1分非常悲观，5分非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的职位层级是？
初级专员/助理
中级专员/工程师
高级专员/资深工程师
经理/主管
总监/高级经理
副总裁/总经理及以上
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上