您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品运营
市场销售
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
整体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司的职场公益文化？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您如何评价公司对公益文化建设的重视程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您通过公司渠道参与过哪些类型的公益活动？（可多选）
社区志愿服务（如敬老、助学、环保）
公益捐赠/募捐
公益技能培训/分享
公益主题文化活动（如讲座、观影）
线上公益项目（如捐步、答题）
未参与过
您参与公司组织公益活动的频率大约是？
每月至少一次
每季度1-2次
每年2-3次
每年1次或更少
从未参与
您认为公司组织的公益活动在时间安排上（如工作日/周末、时长）是否便利合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司公益活动的宣传与信息透明度（如活动目的、流程、成果反馈）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的公益文化主要体现了哪些价值？（可多选）
社会责任担当
员工关怀与凝聚力
品牌形象提升
员工个人成长
社区共建
其他
您认为公司提供的公益激励（如积分、荣誉、假期等）是否足够有吸引力？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不足
没有吸引力/不了解
您认为参与公益活动对您个人职业发展或技能提升有帮助吗？
非常有帮助
有一定帮助
帮助不大
没有帮助
不确定
您如何评价直属领导对员工参与公益活动的支持态度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望未来公司增加哪些类型的公益活动？（可多选）
专业技能志愿服务（如编程教学、设计支持）
环境保护与可持续发展项目
儿童/青少年关怀与教育
助老/助残服务
心理健康支持类活动
文化传承与保护
其他
您是否愿意担任公益活动的组织者或志愿者骨干？
非常愿意，已有相关经验
愿意尝试，但需要培训支持
视具体情况而定
不太愿意，时间精力有限
完全不愿意
您认为公司的公益文化建设在增强团队凝聚力方面效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过什么渠道了解公司的公益活动信息？
公司内部邮件/通知
企业微信/钉钉等办公软件
部门/团队内部传达
公司内网/公告栏
同事间口口相传
其他
您认为公司在公益文化建设方面，目前存在的最主要不足或挑战是什么？（例如：形式单一、参与门槛高、缺乏持续性等）
您认为哪些措施能有效提升员工参与公益的积极性？（可多选）
提供更灵活的参与时间（如计入工时、支持弹性参与）
增加有吸引力的精神与物质激励
加强活动后的成果展示与影响力宣传
降低参与门槛，提供更多样化、易上手的项目
高层领导更积极的带头参与
其他
与2025年相比，您感觉公司2026年的公益文化建设是否有进步？
有明显进步
有少许进步
差不多，没有明显变化
略有退步
有明显退步
不清楚/未关注
您对“公益文化融入日常工作与团队氛围”这一目标的实现程度打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您参与过的、印象最深刻的公司公益活动，并简述原因。
基于您的观察，您认为身边同事对参与公益活动的普遍态度是？
非常积极踊跃
比较积极，有条件时会参与
一般，随大流
不太积极，被动参与
非常消极抵触
对于公司未来（如2027年）的公益文化建设，您最期待的一项具体建议是什么？