您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
市场/销售部
产品/项目部
运营/客服部
职能支持部（人力/行政/财务等）
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何评价公司目前对“职场奉献文化”的宣传与倡导力度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前公司主要通过哪些形式弘扬奉献文化？（可多选）
内部刊物/宣传栏
企业微信/内部社交平台
工作会议/培训
表彰大会/评优活动
领导言行示范
团队建设活动
感觉不明显
您认为公司管理层在践行和倡导奉献精神方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同“奉献文化”应与合理的回报机制（薪酬、晋升、认可等）相结合？
在您看来，身边的同事对“奉献”的普遍理解和接受程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，弘扬奉献文化对以下哪些方面有积极影响？（可多选）
团队协作效率
问题解决与创新能力
员工归属感与忠诚度
客户满意度
组织长期发展
个人职业成长
无明显影响
当您因工作需要付出额外努力（如临时加班、承担额外职责）时，通常的感受是？
心甘情愿，视为成长机会
可以接受，但希望有相应认可
感到压力，但勉强接受
感到不公平或抵触
视具体情况而定
公司现有的表彰奖励机制，在认可员工的奉献行为方面，有效性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司通过哪些方式更好地激励和认可员工的奉献行为？（可多选）
更及时的物质奖励（奖金、津贴）
更透明的晋升通道
公开表彰与荣誉授予
提供更多培训与发展机会
改善工作条件与福利
给予更多弹性工作安排
领导者的个性化感谢与关怀
您认为当前公司在弘扬奉献文化时，是否存在“过度强调奉献而忽视员工权益”的倾向？
存在明显倾向
存在一定倾向
平衡得比较好
更倾向于保障员工权益
不清楚
总体而言，您对当前公司“职场奉献文化”的氛围感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉公司2026年在奉献文化建设方面有何变化？
有明显进步
略有进步
基本持平
略有退步
有明显退步
无法判断
您认为，阻碍奉献文化有效落地的因素可能有哪些？（可多选）
激励回报机制不匹配
管理层言行不一
内部沟通不畅
工作负荷过重
团队协作氛围不佳
员工个人价值观差异
其他
请分享一个您亲身经历或观察到的，能体现公司当前奉献文化的具体事例（正面或反面均可）。
您是否愿意主动向他人（如新同事、朋友）介绍或推荐公司的奉献文化？
您对未来一年公司进一步健康地弘扬奉献文化，有多大信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了更健康、可持续地弘扬奉献文化，您最希望公司优先采取哪些举措？（可多选）
明确奉献的边界与标准
建立更公平的评估与反馈机制
加强管理层培训与示范
改善基础工作条件与福利
丰富非物质的认可形式
举办更多文化主题交流活动
其他
对于如何更好地平衡“倡导奉献精神”与“保障员工合法权益”，您有何具体建议？