您所在的部门/业务线是？
生产/制造
销售/市场
技术/研发
职能/支持（行政、财务、人力等）
其他
您在公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
一线操作/执行岗
初级专员/技术员
中级专员/技术员
高级专员/技术员
总体而言，您对目前薪酬水平的满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业同岗位相比，您认为您当前的薪酬水平处于什么位置？
远低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
远高于市场
不清楚
与公司内部同级别同事相比，您认为您的薪酬公平性如何？
非常不公平
不太公平
基本公平
比较公平
非常公平
您对薪酬结构（如：基本工资、绩效奖金、津贴补贴等构成）的合理性满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前的薪酬体系主要存在哪些问题？（可多选）
基本工资偏低
绩效奖金计算不透明/不合理
调薪频率低/幅度小
与个人贡献关联度弱
福利补贴项目少或标准低
长期激励（如股权、期权）缺失
没有明显问题
您对绩效奖金与个人工作表现挂钩的紧密程度是否满意？
公司现行的薪酬调整机制（如年度调薪）是否清晰、透明？
您认为目前的福利项目（如五险一金、补充保险、节日福利、培训等）对您有吸引力吗？
完全没有吸引力
吸引力较弱
一般
比较有吸引力
非常有吸引力
您对薪酬发放的及时性和准确性满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司在薪酬福利方面优先改进哪些方面？（可多选）
提高基本工资
优化绩效奖金方案，提高激励性
增加年度调薪频率和幅度
增设更多元化的福利项目（如健康管理、家庭关怀等）
提供更清晰的薪酬沟通和解释
建立更公平的薪酬对标机制
提供长期激励计划
您是否清楚了解自己的薪酬构成及各部分的具体计算方式？
完全不清楚
不太清楚
部分清楚
基本清楚
非常清楚
您认为薪酬水平对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
几乎没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大
如果以0-10分来衡量，您向朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？（0分：完全不可能，10分：极有可能）
综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展，您未来一年的留任意向如何？
非常可能离职
可能离职
不确定
可能留下
非常愿意留下
对于公司未来的薪酬福利体系优化，您最核心的建议或期望是什么？
如果方便，请留下您认为最需要被关注或解决的一个具体薪酬相关问题。