您所在的部门/业务线是？
生产/一线运营
技术/研发
销售/市场
职能支持（行政、人力、财务等）
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司2026年针对基层员工的关怀力度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司在【工作环境与设施】方面的关怀（如办公/生产环境安全、舒适度、休息区等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司在【身心健康支持】方面的关怀（如年度体检、心理健康讲座/EAP、运动活动等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司在【福利待遇】方面的关怀（如节日福利、补充商业保险、餐补/交通补贴等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司在【职业发展与培训】方面的关怀（如技能培训、内部晋升机会、职业规划指导等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司在【工作与生活平衡】方面的关怀（如加班管理、弹性工作安排、带薪年假制度等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司在【沟通与反馈渠道】方面的关怀（如基层员工座谈会、匿名反馈渠道、管理层沟通会等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司在【团队氛围与文化建设】方面的关怀（如团队建设活动、生日/纪念日关怀、表彰奖励等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您实际感受到或体验过哪些具体的员工关怀举措？（可多选）
节日礼品/礼金
员工生日祝福/礼物
团队拓展/聚餐活动
技能提升培训
健康体检/讲座
困难员工慰问/帮扶
优秀员工表彰
弹性工作制
其他
没有明显感受
您认为当前公司在员工关怀方面，最需要加强或改进的领域是？（可多选）
物质福利与补贴
工作环境与安全保障
个人职业成长支持
心理健康与压力疏导
管理层的沟通与关注
团队凝聚力建设
工作流程优化以减轻负担
家庭关怀（如子女、父母）
其他
当您在工作中遇到困难或压力时，您通常会如何寻求支持或缓解？
向直属上级求助
与同事交流
利用公司提供的EAP等专业渠道
自行消化解决
向家人/朋友倾诉
其他
您认为公司管理层对基层员工的工作与生活状况了解程度如何？
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个重视员工关怀的工作场所？（0-10分，0为非常不愿意，10为非常愿意）
与去年（2025年）相比，您感觉公司对基层员工的关怀力度有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不清楚
对于提升基层员工的归属感和幸福感，您最重要的一个建议是什么？