您所在的部门或业务线是？
生产/制造
研发/技术
销售/市场
运营/客服
行政/人事
财务/法务
供应链/物流
其他
您目前的岗位级别是？
一线操作/执行岗
初级专员/助理
中级专员/工程师
高级专员/资深工程师
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您对当前日常工作的劳动强度（工作量与压力）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作量安排是否合理？
严重超负荷，难以完成
偏大，经常需要加班
基本合理，偶尔需要加班
适中，能按时完成
偏少，有较多空闲时间
在典型工作日，您平均需要加班多长时间？
几乎不加班
0.5-1小时
1-2小时
2-3小时
3小时以上
您认为工作强度高的主要来源是？（可多选）
任务数量过多
任务难度/复杂度高
时间紧迫/截止日期不合理
跨部门沟通协调耗时
流程繁琐/系统不便捷
人手不足/团队配置问题
其他
您的工作强度是否呈现出明显的周期性波动（如季度末、项目节点）？
是，波动非常剧烈且频繁
是，有一定规律性波动
偶尔有波动，但不明显
否，基本保持平稳
您如何评价公司/部门在任务分配上的公平性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感到工作强度过大时，通常如何应对？
主动与上级沟通协调
自行加班完成
寻求同事帮助
暂时搁置部分任务
感到焦虑但无有效办法
您认为哪些措施能有效帮助您管理或降低工作强度？（可多选）
优化工作流程与工具
增加团队成员/人手
提供更清晰的任务优先级指导
加强技能培训
更灵活的工作时间安排
改善跨部门协作机制
其他
当前的工作强度对您的个人健康（如睡眠、饮食、情绪）有何影响？
有严重的负面影响
有比较明显的负面影响
有一些影响，但可控
基本没有影响
有积极影响（感到充实）
当前的工作强度对您的工作与生活平衡造成了多大影响？
严重影响，几乎无个人时间
影响较大，个人时间严重压缩
有一定影响，但尚可接受
影响很小
没有影响
您对直属上级在理解您的工作强度并提供支持方面的表现打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您当前的劳动强度体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）
与2025年相比，您感觉2026年至今的工作强度变化如何？
您希望公司在劳动强度管理方面优先采取哪些行动？（可多选）
定期进行工作量评估与调整
推行强制休假或禁止加班文化
引入或优化弹性工作制
提供压力管理与心理健康支持
公开透明地沟通公司对工作强度的政策与目标
奖励高效工作而非长时间工作
其他
您是否曾因工作强度问题考虑过离职？
是，经常考虑
是，偶尔考虑
暂时没有，但未来可能
从未考虑过
对于如何更科学、人性化地评估和安排基层员工的工作量，您有什么具体的意见或建议？