您所属的部门/业务单元是？
技术研发中心
产品与设计部
市场营销部
销售与客户成功部
运营与供应链部
人力资源与行政部
财务与战略部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大意愿向公司外部的优秀人才推荐我们公司？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您如何评价高层管理者团队在【战略方向清晰度】方面的表现？（1分表示“非常不清晰”，5分表示“非常清晰”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价高层管理者团队在【战略目标传达与沟通】方面的表现？（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价高层管理者团队在【决策效率与透明度】方面的表现？（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价高层管理者团队在【应对市场变化与挑战的敏捷性】方面的表现？（1分表示“非常不敏捷”，5分表示“非常敏捷”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价高层管理者团队在【对创新与变革的支持】方面的表现？（1分表示“非常不支持”，5分表示“非常支持”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价高层管理者团队在【资源分配与支持的合理性】方面的表现？（1分表示“非常不合理”，5分表示“非常合理”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价高层管理者团队在【践行公司文化与价值观】方面的表率作用？（1分表示“表率作用非常差”，5分表示“表率作用非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价高层管理者团队在【关注员工成长与发展】方面的表现？（1分表示“非常不关注”，5分表示“非常关注”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价高层管理者团队在【跨部门协作的推动与促进】方面的表现？（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前高层管理者团队在引领方面，最需要提升的领域是？（最多可选3项）
战略前瞻性与规划能力
内部沟通与信息透明度
决策速度与执行力
危机管理与风险应对
培养与激励人才
促进创新与包容的文化
关注客户与市场反馈
提升运营效率与成本意识
其他
您认为高层管理者团队在听取员工意见方面做得如何？
非常积极主动，渠道畅通
比较主动，但反馈机制有待完善
一般，偶尔能听到声音
比较被动，员工意见难以上达
非常封闭，基本听不到员工声音
基于过去一年的观察，您对高层管理者团队的信任度如何？
非常信任，相信其能带领公司成功
比较信任，但对其某些决策存疑
一般，持观望态度
不太信任，对其能力或方向有担忧
非常不信任
请具体描述一件让您感受到高层管理者有效领导或积极影响的实例（可选）。
请提出一项您认为高层管理者团队在2026年最应优先采取的行动或改进建议。