您所在的销售岗位类型是？
直销
渠道销售
大客户销售
销售支持/顾问
销售管理
从0到10分，您有多大意愿向其他优秀销售人才推荐本公司的薪酬激励体系？
总体而言，您对当前薪酬激励方案的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的基本工资水平（不含提成）在行业内是否具有竞争力？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
您对销售提成/奖金的计算规则清晰度如何评价？
非常模糊，难以理解
比较模糊
一般
比较清晰
非常清晰
您认为当前的激励方案主要激励了哪些方面？（可多选）
新客户开拓
老客户维护与复购
高利润产品销售
团队协作
长期战略目标达成
短期业绩冲刺
您认为销售目标（如KPI/配额）的设置是否合理且可达成？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您超额完成业绩时，激励力度是否让您感到有足够的回报感？
完全没有
感觉较弱
感觉一般
感觉较强
感觉非常强
除了现金薪酬，您希望公司增加哪些非现金激励？（可多选）
更多培训与发展机会
额外的带薪假期
荣誉称号/奖杯
团队旅游/团建
弹性工作制
股权/期权激励
家庭关怀福利
您认为薪酬与个人绩效的关联度如何？
关联度很低，干好干坏差不多
关联度较低
关联度一般
关联度较高
关联度非常高，完全挂钩
与公司内部其他非销售岗位相比，您认为销售岗位的薪酬激励公平性如何？
与同行业其他公司的销售岗位相比，您认为本公司的薪酬激励竞争力如何？
您认为当前的激励方案在哪些方面存在不足？（可多选）
激励门槛过高
激励力度不足
规则过于复杂
考核指标不全面
缺乏长期激励
团队激励不足
缺乏个性化设计
公司提供的薪酬激励相关沟通（如政策讲解、个人收入明细）是否充分？
您对2026年即将实施或可能调整的激励政策，信心如何？
毫无信心
信心不足
持观望态度
较有信心
充满信心
对于优化2026年的销售薪酬激励体系，您最重要的具体建议是什么？
请描述一次让您感到最受激励的奖励经历（可以是任何形式的认可或回报）。