您在公司的销售岗位职级是？
销售专员/代表
高级销售专员/代表
销售主管/组长
销售经理/区域经理
销售总监及以上
您在本岗位的任职时间是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您对当前公司为销售岗位设计的职业发展通道的清晰度（如晋升路径、所需能力）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的销售技能培训对您职业发展的帮助有多大？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
几乎没有帮助
您主要通过哪些渠道了解公司的晋升机会和发展政策？（可多选）
直属上级沟通
公司内部公告/邮件
HR部门
同事间交流
公司内部系统/平台
其他
您对直属上级在您职业发展方面（如提供指导、反馈、推荐机会）的支持度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部从销售岗位向其他职能（如市场、管理、产品等）转换的机会如何？
机会很多且路径清晰
有一些机会，但路径不明确
机会很少
几乎没有机会
不了解
与同行业其他公司相比，您认为本公司销售岗位的薪酬与晋升机会的竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
不清楚
从0到10分，您有多大意愿向身边优秀的销售同行推荐加入我们公司？
您认为目前限制您个人在销售岗位发展的主要因素有哪些？（可多选）
个人能力与经验
缺乏系统培训
公司内部晋升机会有限
团队或上级支持不足
公司资源支持不够（如客户资源、预算）
个人与公司发展目标不一致
其他
您对未来1-2年内在公司内部获得晋升的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您对公司为高绩效销售员工提供的特殊发展计划（如精英项目、海外轮岗、高管 mentorship 等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否与上级或HR进行过关于个人职业发展的正式谈话？
定期进行（如每季度）
每年至少一次
偶尔，但不规律
从未有过
您最希望公司在销售岗位发展方面增加哪些支持？（可多选）
更丰富的专业技能培训
更清晰透明的晋升标准和流程
更多的跨部门轮岗机会
更高的绩效奖金与长期激励
更完善的导师或教练制度
更多参与战略性项目的机会
其他
综合考虑发展空间、薪酬、文化等因素，您未来3年继续留在本公司发展的可能性有多大？
非常大
比较大
不确定
可能性较小
非常小，正在考虑离开
对于公司如何更好地规划销售岗位的职业发展路径，您有什么具体的建议或期待？