2026年员工技术岗位研发支持满意度调查

尊敬的同事:您好!为持续优化研发支持体系,提升您的工作体验与效率,我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将直接帮助我们改进服务。请根据您的真实感受填写,感谢您的支持!
您所在的研发部门/团队是?
前端开发
后端开发
移动端开发
测试/QA
运维/DevOps
算法/数据
其他
您在当前岗位的工作年限是?
少于1年
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
总体而言,您向其他技术同事推荐公司研发支持体系的意愿有多高?(0分表示“极不可能”,10分表示“极有可能”)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
请对研发基础设施(如代码仓库、CI/CD流水线、测试环境)的稳定性和可靠性进行评分(1-5分,1分表示“非常不满意”,5分表示“非常满意”)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对内部技术文档的完整性、准确性和易用性进行评分(1-5分,1分表示“非常不满意”,5分表示“非常满意”)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对技术工具(如IDE、项目管理软件、协作平台)的授权获取与使用支持进行评分(1-5分,1分表示“非常不满意”,5分表示“非常满意”)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您遇到技术难题时,通常通过哪种主要渠道寻求帮助?
内部技术论坛/Wiki
直接询问同事/导师
提交工单给技术支持团队
查阅外部文档/社区
自己研究解决
您对技术支持团队(如运维、DBA、基础架构)的响应速度和处理效率满意吗?(1-5分,1分表示“非常不满意”,5分表示“非常满意”)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来,当前研发支持体系在哪些方面最需要改进?(可多选)
硬件/服务器资源申请与分配
开发/测试环境部署与配置
第三方服务/API的集成与调用
线上问题排查与监控工具
技术培训与知识分享
跨团队协作与沟通流程
研发流程与规范
其他
您认为公司提供的技术培训(线上/线下)的频率和质量如何?
频率和质量都很高,很有帮助
频率适中,质量不错
频率较低,但质量尚可
频率低,质量也一般
几乎没有参加过相关培训
请对研发流程(如需求评审、代码审查、发布流程)的清晰度和执行效率进行评分(1-5分,1分表示“非常混乱/低效”,5分表示“非常清晰/高效”)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的技术栈和架构选型,是否能很好地支持未来1-2年的业务发展?
完全能够支持,且有前瞻性
基本能够支持,但需要局部优化
存在一定瓶颈,需要较大升级
严重滞后,急需全面重构
不清楚
您希望公司在2026年优先引入或加强哪些方面的技术支持?(可多选)
AI辅助编程工具
更先进的云原生/容器化平台
一站式低代码/无代码开发平台
更完善的自动化测试体系
更强的数据安全与隐私保护工具
更丰富的内部技术组件库
性能分析与优化工具
其他
您对团队内部的技术分享和知识沉淀氛围满意吗?
非常满意,氛围浓厚,经常分享
比较满意,有定期分享机制
一般,偶尔有分享
不太满意,分享较少
非常不满意,几乎没有分享
请对您所使用的开发设备的性能(如笔记本电脑、显示器)满意度进行评分(1-5分,1分表示“非常不满意”,5分表示“非常满意”)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去半年中,您是否因研发支持相关问题(如环境、工具、流程)而明显影响过项目进度?
是,严重影响(超过1周)
是,中度影响(几天)
是,轻微影响(1天以内)
否,基本没有影响
不适用/未遇到
请分享一个您近期遇到的、因研发支持不足而导致的具体困难或挑战,并简述其影响。
    ____________
您通常通过哪些渠道了解公司最新的技术动态和工具更新?(可多选)
公司内部邮件/公告
部门/团队会议
内部技术社区/论坛
直属领导/技术负责人传达
同事间私下交流
很少主动关注
其他
与2025年相比,您感觉2026年的研发支持体验有何变化?
有明显改善
有轻微改善
基本没有变化
略有退步
明显退步
入职不足一年,无法比较
请对跨部门或跨团队协作时,技术对接与支持的顺畅度进行评分(1-5分,1分表示“非常不畅”,5分表示“非常顺畅”)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升公司整体研发效能和支持水平,您最重要的一个建议是什么?
    ____________
您对本次调查问卷的设计和内容是否满意?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

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