您目前所处的技术岗位序列是？
初级工程师/助理
中级工程师
高级工程师/技术专家
架构师/首席工程师
技术管理岗（如技术经理/总监）
您在2026年度内，是否因技术成果（如项目、专利、技术创新等）获得过公司正式的奖励？
总体而言，您对2026年度技术成果奖励的公平性满意度如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对2026年度技术成果奖励的及时性满意度如何？（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对2026年度技术成果奖励的激励效果满意度如何？（1分表示毫无激励，5分表示激励作用显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的成果奖励主要覆盖了哪些类型的贡献？（可多选）
关键项目成功交付
技术创新/专利申请
解决重大技术难题
代码/技术方案开源
内部技术分享与知识传承
团队建设与人才培养
其他（请在下一题说明）
对于上一题中选择“其他”的同事，请简要说明您认为应被奖励但未被充分覆盖的贡献类型。
您了解公司技术成果奖励的评选标准和流程吗？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为当前的奖励评选流程在哪些方面可以改进？（可多选）
评选标准更透明
提名渠道更开放
评审过程更公正
反馈机制更完善
评选周期更合理
其他（请在下一题说明）
对于上一题中选择“其他”的同事，请简要说明您对评选流程的其他改进建议。
您认为当前的奖励形式（如奖金、股票、荣誉等）是否足够多元化，能满足不同员工的需求？
非常多元化，能满足
比较多元化，基本满足
一般，有待丰富
比较单一，难以满足
非常单一，完全无法满足
除了物质奖励，您更看重哪些非物质激励？（可多选）
公开表彰与荣誉证书
更重要的技术挑战与项目机会
更灵活的弹性工作制
额外的培训与学习资源
职业发展路径的明确支持
技术决策的更多参与权
其他（请在下一题说明）
对于上一题中选择“其他”的同事，请简要说明您看重的其他非物质激励形式。
您认为奖励的额度/价值与成果的实际贡献匹配度如何？
高度匹配，物有所值
基本匹配
一般，有一定差距
不太匹配，差距较大
完全不匹配
您认为部门/团队领导在成果奖励的提名和推荐中，是否做到了客观公正？（1分表示非常不公正，5分表示非常公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您2026年的体验，您有多大可能向公司内其他技术同事推荐积极参与成果申报与评选？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
与同行业其他公司相比，您认为我司的技术成果奖励机制处于什么水平？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
您希望通过成果奖励机制，最想实现哪些个人目标？（可多选）
获得可观的物质回报
获得专业领域的认可与声望
加速个人职级晋升
获得更核心的工作机会
提升个人技术影响力
实现工作与生活的更好平衡
其他（请在下一题说明）
对于上一题中选择“其他”的同事，请简要说明您希望通过奖励实现的其他个人目标。
您认为公司现行的技术成果奖励，在促进团队协作方面效果如何？
效果显著，极大促进了协作
效果较好，有一定促进作用
效果一般
效果较差，有时甚至引发内部竞争
毫无效果
请分享一个您认为2026年度公司做得最好或最令您印象深刻的技术成果奖励案例（可匿名简述）。
对于2027年及未来的技术成果奖励机制，您最核心的一条改进建议是什么？
您是否愿意在未来作为员工代表，参与奖励制度的优化讨论？