您在公司的行政岗位工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前公司为行政岗位提供的职业发展通道（如晋升路径）的清晰度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为行政岗位设置的晋升标准是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平合理
过去一年，您主要通过哪些方式提升自己的专业能力？（可多选）
公司内部培训
外部专业课程/认证
上级或导师指导
自学/在线课程
参与跨部门项目
行业会议/交流
其他
您对公司为行政岗位提供的培训和学习资源（如课程、经费）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解未来1-2年在公司内可能的晋升或轮岗机会？
您认为限制行政岗位发展空间的主要因素有哪些？（可多选）
岗位职责固化，缺乏挑战
晋升机会少/速度慢
缺乏系统性的能力培训
薪酬增长与晋升不匹配
上级支持不足
公司对行政岗位重视度不够
个人能力与岗位要求有差距
其他
您对直属上级在您的职业发展规划上提供的指导与支持满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司是否鼓励行政岗位员工进行内部跨部门轮岗或转岗？
非常鼓励且有明确机制
比较鼓励，但机会不多
一般，视情况而定
不太鼓励
完全不鼓励
从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐本公司作为行政岗位的职业发展平台？
综合考虑发展空间、薪酬、工作内容等因素，您未来两年继续留在本公司发展的可能性有多大？
非常大，会长期发展
比较大，会继续工作
一般，可能会观望
比较小，有离职打算
非常小，正在寻找机会
您最希望公司在哪些方面改善行政岗位的职业发展支持？（可多选）
设立更清晰的晋升标准和路径
提供更多专业技能和管理培训
增加内部轮岗和项目实践机会
提高薪酬福利与职级的匹配度
加强上级的辅导与反馈机制
建立更公开透明的岗位竞聘制度
其他
您对公司在行政岗位人才梯队建设（如储备干部计划）方面的投入满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行政岗位的专业价值在公司整体战略中是否得到充分认可？
得到高度认可，是战略支撑
得到较好认可
认可度一般
认可度较低
基本不被认可
您对行政岗位的“职业发展”或“工作价值”有何具体看法或建议？
您是否与上级进行过正式的职业生涯发展谈话？
是，定期进行
是，但次数很少
否，但计划进行
否，没有此机制
您对目前行政岗位工作内容的挑战性和成长性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来希望向哪个方向发展？（可多选）
行政管理专家（纵向深耕）
综合管理（转向管理岗）
业务支持专家（如HR、财务）
项目管理
其他职能转岗
尚未明确
您认为公司现行的绩效考核结果是否与您的职业发展（如晋升、培训）有效挂钩？
紧密挂钩，是主要依据
有一定关联
关联性不强
基本没有关联
不清楚
如果公司计划开设针对行政岗位的专项发展项目（如“行政精英计划”），您最希望该项目包含哪些内容？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上