您所在的HR职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP（人力资源业务伙伴）
HR共享服务中心
其他
您在2026年的主要工作内容与年初设定的目标相比，匹配度如何？
完全匹配，工作内容清晰聚焦
基本匹配，有少量调整
部分匹配，有较大变化
完全不匹配，工作方向已改变
请对您2026年工作内容的挑战性进行评分（1分表示非常轻松，5分表示极具挑战）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您2026年工作内容的多样性/丰富性进行评分（1分表示非常单一枯燥，5分表示非常丰富多样）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作内容是否能充分发挥您的专业技能？
完全能，得心应手
大部分能，基本匹配
部分能，有些技能用不上
基本不能，技能与工作脱节
在2026年的工作中，您认为哪些因素对您的工作满意度影响最大？（可多选）
工作自主性与授权
工作成果的可见度与价值感
与业务部门的协作顺畅度
内部流程与系统的支持
学习与成长机会
工作负荷与压力平衡
上级的支持与指导
团队氛围与合作
您对2026年工作中，HR数字化工具/系统（如HRIS、ATS等）的支持程度是否满意？
请具体说明上题中，您对HR数字化工具满意或不满意的原因。
您是否清晰了解2026年您个人绩效评估的标准与工作内容的关联？
请对您2026年从直接上级那里获得的工作反馈与指导频率及质量进行评分（1分表示极少且无帮助，5分表示频繁且高质量）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年您的工作内容中，哪些部分的价值最容易被业务部门或管理层看到和认可？（可多选）
高效完成招聘任务
成功组织关键培训项目
准确、及时处理薪酬福利
有效推动绩效管理流程
妥善处理员工关系问题
成功策划企业文化活动
提供深入的HR数据分析与洞察
其他
与2025年相比，您感觉2026年的工作负荷有何变化？
您认为当前的工作内容分配，在事务性工作与战略性/创造性工作之间的比例是否合理？
非常合理，战略性工作占比恰当
比较合理，但希望增加战略性工作
不太合理，事务性工作过多
非常不合理，完全陷入事务性工作
基于2026年的工作内容体验，您向其他HR同行推荐本公司HR岗位的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
展望未来，您最希望2027年在工作内容上增加或强化哪些方面？（可多选）
更多数据分析与决策支持工作
参与更前沿的HR项目（如组织变革、人才盘点等）
获得更多跨部门/跨业务线的轮岗机会
深化某一HR领域的专业深度
提升数字化工具的应用与开发能力
承担更多团队管理与教练职责
其他
总体而言，您对2026年HR岗位的工作内容满意度如何？
对于优化2027年及未来的HR岗位工作内容与设计，您最重要的建议或期望是什么？
您是否愿意在未来参与关于HR工作流程优化或岗位设计的专项讨论？
（选填）请留下您的员工编号或邮箱，以便我们在需要时能与您进一步沟通（此项信息将严格保密）。