您在公司法务部门的工作岗位是？
初级法务专员/助理
中级法务专员/顾问
高级法务专员/顾问
法务经理/主管
法务总监/部门负责人
其他
您对当前法务岗位提供的职业发展路径清晰度感到满意吗？
您认为目前影响您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
公司内部晋升机会有限
专业技能培训资源不足
缺乏跨部门轮岗或交流机会
职业发展目标与公司战略结合不够紧密
薪酬福利与职级晋升不匹配
工作内容挑战性不足
团队领导支持不足
个人时间与精力限制
其他
您认为公司为法务人员提供的专业培训（如法律实务、合规、谈判等）是否充足？
非常充足，且质量高
比较充足，基本满足需求
一般，有待加强
比较缺乏
非常缺乏
您是否了解或使用过公司提供的内部导师、职业规划咨询等发展支持项目？
非常了解并经常使用
了解并使用过
了解但未使用
听说过但不了解
完全不了解
请对您目前工作中获得的授权与独立负责项目的程度进行评分（1分表示完全无授权，5分表示充分授权）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部是否有足够的横向发展机会（如转岗至业务、风控、战略等部门）？
机会非常多
有一些机会
机会一般
机会较少
几乎没有机会
综合考虑发展空间、培训支持、晋升机制等因素，您有多大可能向同行推荐本公司的法务岗位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您最希望公司在哪些方面提升法务岗位的发展空间？（可多选）
设立更清晰的职级晋升标准与流程
增加专业领域（如数据合规、知识产权等）的高级培训
提供更多参与重大项目或战略决策的机会
建立常态化的跨部门轮岗或借调机制
提高法务岗位在公司的薪酬竞争力
加强法务团队的知识管理与经验分享
提供更多外部学术交流或行业会议机会
其他
您对未来1-3年内在公司内部的职业发展预期是？
晋升至更高职级
转换至其他相关业务部门
成为某一专业领域的专家
维持现状，专注当前工作
不确定
您的直接上级或团队领导对您的职业发展提供的指导与支持程度如何？
提供了非常积极和有效的指导
提供了较多的支持
提供了一定的支持
支持较少
几乎没有支持
请简要描述您心目中理想的法务岗位职业发展路径（例如：专业技能、管理能力、行业视野等方面应如何成长）
与同行业其他公司相比，您认为本公司法务岗位的职业发展吸引力处于什么水平？
极具吸引力，领先行业
较有吸引力，处于中上水平
一般，处于行业平均水平
吸引力较低，低于行业水平
不清楚
您是否曾因发展空间问题考虑过离开公司？
是，近期正在考虑
是，曾经考虑过
偶尔想过，但并非主要原因
从未考虑过
您通常通过哪些渠道获取职业发展的信息与资源？（可多选）
公司内部培训/公告
直接上级或导师
公司HR部门
行业同仁交流
专业网站/期刊/书籍
外部培训/认证机构
其他
请对当前法务岗位工作内容与您的长期职业兴趣匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效评估体系是否能有效识别并支持高潜力法务人才的发展？
对于提升法务团队整体专业能力和职业发展水平，您还有哪些具体的意见或建议？
总体而言，您对当前法务岗位为您提供的长期发展空间感到满意吗？