您主要通过哪种渠道了解到公司的市场岗位招聘信息？
公司官网/招聘官网
主流招聘平台（如智联、前程无忧等）
社交媒体（如领英、脉脉、微信公众号）
行业论坛/社群
内部推荐
校园招聘/宣讲会
其他
您对2026年公司市场岗位的整体宣传频率（如信息发布次数、更新速度）感觉如何？
非常频繁，信息充足
比较频繁，基本满足需求
一般，感觉适中
不太频繁，信息有时滞后
非常稀少，很难获取信息
您认为2026年市场岗位的宣传材料（如JD描述、海报、推文、视频等）在内容吸引力上表现如何？
非常吸引人，能清晰展示岗位亮点
比较吸引人，内容较为详实
一般，缺乏特色
不太吸引人，内容较为枯燥
非常不吸引人，甚至有误导性
这些宣传材料在清晰传达岗位职责、任职要求和发展前景方面的效果如何？
非常清晰，一目了然
比较清晰，基本能理解
一般，部分内容模糊
不太清晰，需要反复询问
非常不清晰，容易产生误解
从0到10分，您有多大可能向身边优秀的市场人才推荐我们公司的岗位？
您认为公司2026年市场岗位宣传中，哪些方面做得比较好？（可多选）
品牌形象与公司文化展示
岗位发展路径与晋升机会描述
薪酬福利竞争力说明
团队氛围与工作环境展示
技术创新与业务前景介绍
员工故事/案例分享
响应速度与沟通体验
以上均不突出
您认为公司2026年市场岗位宣传在哪些方面最需要改进？（可多选）
宣传渠道的覆盖与精准度
宣传内容的创意与形式
信息更新的及时性
与潜在候选人的互动沟通
薪酬福利等核心信息的透明度
对多元化人才吸引的体现
移动端/社交媒体端的优化
其他
与同行业其他公司相比，您认为我们公司2026年市场岗位的雇主品牌宣传处于什么水平？
您是否曾因公司的宣传材料或信息而对某个市场岗位产生浓厚兴趣？
是的，多次产生兴趣
是的，有过一两次
一般，没有特别感觉
很少，基本不会
完全没有，甚至因此失去兴趣
在您看来，2026年的宣传是否有效传达了公司对市场人才的重视与投入？
非常有效，感受强烈
比较有效，能感受到
一般，感受不明显
不太有效，感受较弱
完全无效，没有感受到
请为2026年市场岗位宣传推广的整体视觉设计（包括图片、排版、视频等）打分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为宣传内容中关于“团队文化”和“工作氛围”的展示是否真实可信？
非常真实可信，与实际情况高度吻合
比较真实可信，基本符合
一般，部分真实部分美化
不太真实，美化成分较多
完全不真实，与实际相差甚远
如果让您用一句话总结公司2026年市场岗位宣传给您的印象，会是什么？
您是否关注过公司针对市场岗位的线上直播宣讲或互动活动？
是，经常关注并参与
是，偶尔关注
听说过但没参与
完全不知道有这类活动
若您关注过，您对这类线上互动活动的形式和内容满意度如何？
非常满意，内容丰富互动性强
比较满意，有一定收获
一般，形式大于内容
不太满意，体验不佳
（未关注过）
您更希望在未来看到哪些形式的市场岗位宣传内容？（可多选）
资深员工/团队负责人深度访谈视频
模拟工作场景/项目挑战的沉浸式体验
更详细透明的薪酬结构与发展数据
行业趋势与公司市场战略解读
线上实时问答与模拟面试
线下开放日/体验活动
创意短视频/信息图
其他
在您看来，当前宣传推广在吸引不同经验层次（如应届生、资深专家、管理者）的市场人才方面，是否做到了差异化？
做得很好，有明显区分
做得较好，有一定区分
一般，区分度不明显
做得较差，基本没有区分
完全没考虑差异化
从投递简历到收到反馈，您对2026年市场岗位招聘流程的体验与宣传承诺的一致性如何？
完全一致，体验良好
基本一致，偶有延迟
一般，部分环节有落差
不太一致，体验较差
完全不一致，体验很差
未投递过简历
对于提升公司市场岗位的吸引力和宣传效果，您最重要的一个建议是什么？
您的身份是？
公司外部潜在候选人
公司内部员工（非市场部）
公司市场部门员工
已离职员工
其他相关方（如合作伙伴、行业观察者）