您所在的部门是？
市场策划
品牌公关
数字营销
渠道管理
市场研究
其他
请对您所在团队的整体协作氛围进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您主要通过哪些方式与团队成员协作？（可多选）
即时通讯工具（如企业微信/钉钉）
电子邮件
定期团队会议
项目管理软件（如Jira/Trello）
面对面沟通
共享文档（如在线文档/云盘）
团队会议（如周会、项目复盘会）的效率和产出如何？
非常高，总能解决问题并明确下一步
较高，大部分会议有价值
一般，时好时坏
较低，经常流于形式
非常低，浪费大量时间
请对跨部门协作的顺畅程度进行评分（1分表示障碍重重，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在跨部门协作中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
目标不一致
沟通成本高
流程繁琐
权责不清
资源支持不足
信息不透明
其他
团队领导在促进协作方面发挥的作用如何？
作用非常突出，是团队协作的核心推动者
作用比较明显，能有效协调资源与关系
作用一般
作用有限
几乎没有起到促进作用
您有多大意愿向公司内其他同事推荐您所在的团队？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为哪些因素最能提升团队协作效率？（可多选）
清晰共同的目标
开放透明的沟通文化
高效的协作工具
明确的角色与职责
定期的团队建设活动
领导的有效支持与授权
其他
如果对团队协作工具不满意，请简要说明原因或提出改进建议。
团队内部的知识、经验分享是否充分？
非常充分，形成了良好的分享机制
比较充分，但主要依赖个人主动性
一般，偶尔有分享
不太充分，分享很少
几乎没有分享
您希望公司在哪些方面加强对团队协作的支持？（可多选）
提供更专业的协作培训
升级或引入更高效的协作软件
优化跨部门协作流程
增加团队建设预算与活动
建立更有效的激励与认可机制
其他
与2025年相比，您感觉2026年的团队协作水平有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
请对团队成员之间的相互信任与支持程度进行评分（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当团队面临压力或挑战时，协作效果通常会？
变得更好，大家更团结
保持稳定，不受影响
受到一些负面影响
明显变差，协作困难
请分享一个您认为在团队协作中成功的具体事例或项目。
对于提升未来（2027年）市场岗位的团队协作水平，您最重要的建议是什么？