您在公司市场部门的工作岗位是？
市场专员
市场经理/主管
市场总监/高级经理
其他（请注明）
您对2026年市场岗位的整体薪酬水平（包括基本工资、奖金等）是否感到满意？
您认为当前市场岗位的薪酬水平与同行业、同地区相比如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
基本持平
略有落后
明显落后
您对2026年市场岗位的绩效奖金（或提成）计算方式与发放的公平性、及时性是否满意？
您认为当前市场岗位的薪酬激励体系，在哪些方面最能激励您？（可多选）
有竞争力的基本工资
与业绩强挂钩的奖金/提成
超额完成目标的额外奖励
项目成功奖/创新奖
长期激励（如股权、期权）
其他（请注明）
您认为当前市场岗位的薪酬激励体系，在哪些方面最需要改进？（可多选）
提高基本工资水平
优化绩效奖金计算规则，使其更清晰、公平
增加奖金/提成的发放频次或及时性
设立更多元化的奖励项目（如创新奖、团队奖）
提供更明确的长期激励计划
加强薪酬与个人职业发展的关联
其他（请注明）
您对公司的福利政策（如五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利等）是否满意？
您是否清楚了解2026年市场岗位的薪酬结构（各部分构成及比例）和晋升调薪标准？
您认为公司的薪酬沟通（如薪酬政策宣讲、个人薪酬解读）是否充分、透明？
非常充分透明
比较充分透明
一般
不够充分透明
非常不充分透明
请对2026年市场岗位的“薪酬与个人业绩贡献的匹配度”进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年市场岗位的“薪酬与团队/公司整体业绩的关联性”进行评分。（1分表示完全无关，5分表示强关联）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于目前的薪酬激励体系，您有多大可能向同行优秀人才推荐加入本公司市场岗位？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
与2025年相比，您认为2026年市场岗位的薪酬激励方案是否有积极改进？
有明显积极改进
有部分改进
变化不大
略有退步
有明显退步
除了直接的经济报酬，您还希望公司在哪些方面加强对市场岗位员工的激励？（可多选）
更丰富的培训与学习机会
更清晰的职业发展路径与晋升机会
更具挑战性和有影响力的工作项目
更灵活的工作安排（如远程办公）
更受认可的企业文化与团队氛围
更多非现金的荣誉与表彰
其他（请注明）
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您对自己目前在公司市场岗位的长期发展前景是否乐观？
对于2026年及未来市场岗位的薪酬激励体系，您最希望公司做出的一项具体改变或建议是什么？
您认为市场岗位的薪酬激励，应如何更好地平衡“个人业绩”、“团队协作”与“公司长期战略”之间的关系？
您是否愿意在后续接受关于薪酬激励的进一步访谈或参与焦点小组讨论？