您目前的职级属于？
初级策划
中级策划
资深策划
策划主管/经理
其他
总体而言，您对当前薪酬水平的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的薪酬水平在行业市场中处于什么位置？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
不清楚
您对薪酬结构的清晰度和可理解性（如基本工资、绩效奖金、项目提成等构成）是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的薪酬结构中，哪些部分最需要优化？（可多选）
基本工资
月度/季度绩效奖金
年度奖金
项目提成/激励
岗位津贴
其他长期激励（如股权、期权）
其他
您认为公司的绩效评估体系对薪酬的影响是否公平、透明？
非常公平且透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平且不透明
您对薪酬调整（如年度普调、晋升调薪）的及时性和幅度是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐我们公司的薪酬体系？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
总体而言，您对公司提供的福利（非现金部分）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您最看重哪三项？（请选择三项）
五险一金（缴纳基数与比例）
补充商业保险
带薪年假及假期制度
弹性工作制/远程办公
培训与学习发展基金
健康体检
员工团建与文化活动
餐饮/交通/通讯补贴
其他
您认为公司的福利政策在满足员工个性化需求方面做得如何？
非常好，选择多样且灵活
比较好，基本能满足需求
一般，选择有限
比较差，难以满足需求
非常差，完全不能满足
您对福利政策的沟通与宣导是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与薪酬相比，您认为公司福利在吸引和保留人才方面的作用如何？
福利的作用远大于薪酬
福利的作用略大于薪酬
两者作用相当
薪酬的作用略大于福利
薪酬的作用远大于福利
您希望公司在未来增加或优化哪些福利？（可多选）
更灵活的弹性福利（自选套餐）
家庭关怀福利（如子女教育、父母医疗）
心理健康支持（如EAP）
更多职业发展与培训机会
改善办公环境与设施
增加团队建设预算
其他
综合考虑薪酬与福利，您认为公司对策划岗位的投入在行业内是否具有竞争力？
极具竞争力
较有竞争力
一般
竞争力较弱
毫无竞争力
无法判断
您对薪酬福利相关的政策咨询与申诉渠道的畅通性是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的薪酬福利体系对您的工作积极性和敬业度有何影响？
有非常积极的促进作用
有一定的促进作用
影响不大
有一定的消极影响
有非常消极的影响
对于策划岗位的薪酬福利体系，您最希望公司管理层了解的一个想法或建议是什么？
如果可能，请分享一个您认为在薪酬福利方面做得非常好的同行公司或案例（可选）。
基于目前的薪酬福利状况，您在未来的1-2年内继续留在公司发展的可能性有多大？