您所属的设计岗位类型是？
UI/UX设计师
视觉设计师
交互设计师
产品设计师
其他设计相关岗位
您在2026年参与过公司组织的设计类培训的频率大约是？
每月1次或更多
每季度1-2次
每半年1-2次
全年1-2次
未参与过
请对2026年设计岗位培训的整体组织安排（如时间、频率、通知）进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训课程内容的专业性与前沿性进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训讲师的专业能力与授课水平进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训形式（如线上直播、线下工作坊、录播课等）的多样性及适用性进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向其他设计同事推荐公司组织的这些培训？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为当前培训对您哪方面能力的提升帮助最大？（可多选）
专业技能（如软件、设计方法论）
业务理解与产品思维
团队协作与沟通技巧
项目管理能力
个人职业规划与发展
其他
您更倾向于通过哪些渠道或形式获取设计领域的新知识？（可多选）
公司内部系统化培训
外部专家/行业大咖分享
在线学习平台课程
行业会议/沙龙
团队内部知识分享
自主学习与实践
培训内容与您当前工作需求的匹配度如何？
非常匹配，能直接应用
比较匹配，部分内容有用
一般，相关性不强
不太匹配，内容较脱离实际
完全不匹配
培训后，是否有相应的实践项目、作业或跟进机制来巩固学习成果？
有，且效果很好
有，但效果一般
有，但流于形式
没有明确的实践或跟进
不清楚
您认为目前设计岗位培训最需要改进或加强的方面是什么？（例如：内容深度、讲师水平、互动形式、时间安排等）
您希望未来增加哪些主题或方向的培训？（可多选）
AI辅助设计工具与应用
设计系统（Design System）搭建与维护
高级用户研究与数据分析
设计领导力与管理
前沿设计趋势（如AR/VR、语音交互）
跨部门沟通与影响力
其他
您认为培训对您个人职业发展的支持程度如何？
非常有帮助，清晰了发展路径
比较有帮助，获得了一些启发
帮助有限，作用不明显
基本没有帮助
说不清楚
请对培训的互动性与参与感（如提问、讨论、练习环节）进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在未来的培训中担任分享者或内部讲师？
非常愿意，已有相关经验
愿意尝试，但需要支持
暂时不考虑
完全不考虑
请分享一次您印象最深刻或收获最大的培训经历，并简述原因。
您认为公司提供的培训资源（如预算、平台、外部合作）是否充足？
您通常如何应用培训中学到的知识或技能？（可多选）
直接应用于当前项目
改进个人工作流程与方法
与团队分享，促进共同提升
暂时没有找到应用场景
其他
请对公司培训部门/负责人的支持与响应速度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于2027年的设计岗位培训，您最期待的一项具体建议或希望开设的一门课程是什么？