您所在的部门是？
UI/UX设计部
视觉传达设计部
产品设计部
品牌与创意设计部
其他
您对2026年度考核评价的整体流程（如时间安排、步骤清晰度）是否满意？
请评价本次考核的评价标准（如创意、技术、协作、效率等维度）的清晰度和合理性。（1分表示非常不清晰/不合理，5分表示非常清晰/合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同事推荐公司目前的这套设计岗位考核评价体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为考核结果是否能准确反映您过去一年的工作表现？
完全能反映
大部分能反映
部分能反映
基本不能反映
完全不能反映
在本次考核中，哪些环节对您的帮助最大？（可多选）
目标设定与沟通
过程中的定期反馈
最终绩效面谈
上级的书面评语
同事的360度反馈
无明显帮助
您与您的直接上级就考核目标、过程和结果进行的沟通是否充分、有效？
非常充分有效
比较充分有效
一般
沟通不足
几乎没有沟通
请评价本次考核对您未来职业发展的指导作用。（1分表示毫无帮助，5分表示非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的考核体系对设计岗位的专业特性（如创意过程、设计思维等）的考量是否充分？
您希望未来的考核评价体系在哪些方面进行改进？（可多选）
引入更量化的设计产出评估指标
增加同行评审或作品集评审环节
强化过程性成长记录（而非仅看结果）
提供更多专业技能培训与发展资源
考核结果与激励（如晋升、奖金）更紧密挂钩
简化考核流程与文档工作
考核结果反馈后，您是否得到了具体的、可执行的改进建议或发展计划？
是的，非常具体且可执行
有一些建议，但不够具体
只有笼统的评价，没有具体建议
完全没有得到改进建议
不适用/未收到反馈
整体而言，本次考核过程的公平性如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次考核是否给您带来了过度的压力或焦虑？
完全没有
有一点，但在正常范围内
有较大压力
压力非常大，影响了工作状态
对于优化设计岗位的考核评价体系，您还有哪些具体的意见或建议？
基于本次考核体验，您对在公司设计岗位的长期发展信心如何？
信心大增
信心有所增强
信心没有变化
信心有所下降
信心大幅下降
您是否愿意参与未来关于考核体系优化的讨论或试点项目？
请分享一个在本次考核周期内，您认为最能体现您工作价值或成长的设计项目或经历。（可选）