您在本公司的采购岗位工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前整体薪酬（基本工资+津贴）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的基本工资水平与市场同岗位相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
您认为以下哪些因素对您的薪酬水平影响最大？（最多可选3项）
个人绩效
工作年限/经验
岗位级别
公司整体业绩
行业薪酬水平
与上级/HR的谈判
其他
您对公司的年度绩效奖金/年终奖制度的公平性与激励性的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享有哪些福利？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假
企业年金/补充养老金
交通/通讯补贴
餐补
员工培训与发展基金
弹性工作制
其他
您对目前公司提供的福利项目（如保险、补贴等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的福利项目是否具有竞争力？
毫无竞争力
竞争力较弱
一般
比较有竞争力
非常有竞争力
您最希望公司未来增加或改善哪类福利？（最多可选3项）
提高公积金缴纳比例
增加补充医疗保险覆盖范围
提供更多学习/培训机会与补贴
增加弹性福利（如自选福利包）
优化带薪休假制度
提供住房补贴/无息贷款
设立员工子女教育基金
丰富文体活动与团队建设
其他
您对公司薪酬调整（如普调、晋升调薪）的及时性与透明度的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司完整的薪酬结构与计算方式？
非常了解
基本了解
了解一部分
不太了解
完全不了解
在过去一年中，您是否与上级或HR就薪酬福利进行过正式沟通？
是，并得到了积极反馈
是，但反馈效果一般
是，但未得到有效反馈
想过但未提出
从未想过提出
基于您当前的薪酬福利待遇，您在多大程度上愿意向同行朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）
综合考虑薪酬、福利、工作内容与发展，您对当前采购岗位的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬福利政策对留住核心采购人才的作用如何？
作用很小，是人才流失主因
作用一般，吸引力不足
作用中等，是留才因素之一
作用较大，有较强吸引力
作用非常大，是核心留才手段
对于采购岗位的薪酬结构（如固定工资、绩效奖金、项目奖等比例），您有何具体的优化建议？
您认为哪些非物质激励对采购岗位同样重要？（可多选）
清晰的职业发展路径
公开的认可与表彰
有挑战性的工作任务
参与重要决策的机会
灵活的工作安排
良好的团队氛围
专业的技能培训
其他
请留下您对2026年采购岗位薪酬福利体系最迫切的一项期望或建议。