您目前所在的仓储岗位类型是？
收货/上架员
拣货员
包装/复核员
盘点员
叉车司机
仓库管理员/文员
班组长/主管
其他
您认为2026年度的考核评价标准是否清晰、易于理解？
您认为考核指标（如效率、准确率、安全等）的设置是否合理反映了您的工作重点？
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐我们目前的考核评价体系？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为考核数据的来源（如系统记录、主管记录等）是否客观、准确？
非常客观准确
比较客观准确
一般
不太客观，有误差
非常不客观，误差很大
在考核周期内，您是否能及时获得关于您工作表现的反馈？
总是能及时获得
经常能获得
偶尔能获得
很少能获得
从未获得
您的直接上级在绩效沟通与辅导方面的表现如何？
非常专业且有帮助
比较专业，有一定帮助
一般
不太专业，帮助有限
非常不专业，没有帮助
您认为当前的考核结果主要应用在哪些方面？（可多选）
月度/季度/年度绩效奖金
岗位晋升
技能/管理培训机会
调薪
评优评先
未感受到明显应用
其他
您认为考核结果与您的实际工作付出和贡献匹配度如何？
请对考核流程的公平性进行评分（1星=非常不公平，5星=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的考核体系对激励您提升工作绩效的作用如何？
激励作用非常强
有较强的激励作用
激励作用一般
激励作用较弱
完全没有激励作用
您希望未来的考核体系在哪些方面进行改进？（可多选）
优化考核指标，更贴合实际
增加过程性、即时性反馈
提升数据采集的自动化与准确性
加强考核结果的应用与激励
增加员工自评或同事互评环节
简化考核流程与表单
其他
当您对考核结果有异议时，您是否清楚申诉的渠道和流程？
非常清楚且便捷
比较清楚
一般，需要询问
不太清楚
完全不清楚
您认为考核体系是否有助于您明确未来的职业发展路径？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
请对考核相关培训或宣导的充分性进行评分（1星=非常不充分，5星=非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与上一年度相比，您认为今年的考核体系是否有积极改进？
改进非常明显
有比较明显的改进
感觉变化不大
感觉不如以前
我是新员工，无法比较
您认为哪些因素可能影响考核的公正性？（可多选）
人际关系
数据记录误差
主管的主观偏见
不同班次/区域的工作量差异
考核标准本身不统一
其他
对于优化仓储岗位的考核评价体系，您最具体的一条建议是什么？
请分享一次您认为最成功或最失败的考核经历（可选，请勿提及具体人名）。
总体而言，您对2026年度针对您岗位的考核评价体系满意吗？