您目前所在的仓储岗位层级是？
一线操作员（如拣货、打包、上架）
班组长/领班
主管
经理/高级经理
其他
您在仓储部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前公司为仓储岗位员工提供的整体职业发展通道（晋升路径）的清晰度感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部从一线操作岗晋升到管理岗的机会如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司内部的晋升与发展机会？（可多选）
直属上级沟通
公司内部网站/公告
人力资源部通知
同事间交流
从未了解过
其他
过去一年，您是否接受过与职业发展相关的培训或学习？
您认为公司提供的培训内容对您实现职业发展目标的帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面加强培训以支持您的职业发展？（可多选）
仓储专业技能（如WMS系统、自动化设备）
管理能力（如团队管理、沟通）
安全与合规知识
个人软技能（如时间管理、问题解决）
行业前沿知识
其他
您是否与您的上级讨论过您的个人职业发展计划？
是，定期讨论并有明确计划
是，偶尔讨论但无具体计划
否，从未讨论过
您的上级在支持您的职业发展方面（如提供指导、推荐机会）表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在仓储部门内，跨岗位轮岗或调动的机会如何？
机会很多，有助于技能拓展
机会一般，需要主动争取
机会很少，岗位相对固定
不清楚
综合考虑薪酬、福利、工作内容等因素，您对在仓储岗位长期发展的吸引力评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大可能向您的朋友或同行推荐在本公司仓储岗位工作以谋求职业发展？
您认为限制仓储岗位员工职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
晋升名额有限
缺乏系统性的培训体系
个人技能与岗位要求不匹配
上级支持不足
公司对仓储岗位重视度不够
信息不透明，不了解机会
其他
展望至2026年，您对自己在公司的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，有清晰的晋升目标
谨慎乐观，需要更多努力和机会
不太乐观，前景不明朗
悲观，考虑内部转岗或外部机会
对于公司如何优化仓储岗位的职业发展体系，以更好地吸引和保留人才，您有哪些具体的建议或期望？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上