您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客户服务部
职能支持部（如人力、财务）
其他
您在当前项目岗位上的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您对当前项目岗位为您提供的职业发展空间满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前岗位的工作挑战性与您的个人能力匹配度如何？
挑战远低于能力，感觉大材小用
挑战略低于能力，尚有富余
挑战与能力基本匹配
挑战略高于能力，有成长压力
挑战远高于能力，感到力不从心
在您当前的项目岗位上，您认为哪些方面最能促进您的职业发展？（可多选）
承担核心或创新性任务
跨部门/跨团队协作机会
清晰的项目目标和职责
获得资深同事或导师的指导
参与专业培训或技能学习
工作成果能得到及时认可与反馈
其他
您认为限制您在当前岗位发展的主要因素有哪些？（可多选）
岗位职责边界模糊，发展路径不清晰
缺乏系统性的技能培训或学习资源
内部晋升或转岗机会有限
工作内容重复性高，缺乏挑战
团队或上级的支持不足
个人时间与精力难以平衡
其他
您对公司在项目岗位上的内部晋升/轮岗制度的透明度与公平性评价如何？
非常透明且公平
比较透明公平
一般
不太透明公平
非常不透明且不公平
不了解该制度
如果0-10分代表可能性，您有多大意愿长期留在当前的项目岗位或相关发展路径上？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您是否与上级或HR就您的职业发展进行过正式或非正式的沟通？
是，有定期且深入的沟通
是，但沟通频率和深度一般
是，但仅限于简单提及
否，从未沟通过
您希望公司未来在员工项目岗位发展方面提供哪些支持？（可多选）
建立更清晰的岗位发展路径图
增加内部技术/管理培训课程
提供更多的跨项目、跨部门轮岗机会
完善导师制或教练计划
设立更明确的晋升标准与流程
增加对创新项目和试错的资源支持
其他
展望至2026年，您对自己在公司的职业发展前景信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
您认为，要胜任未来（如2026年）更高阶的项目岗位，您最需要提升哪方面的能力？
专业技术深度
项目管理与协调能力
商业思维与战略眼光
领导力与团队管理
沟通与影响力
创新与解决问题能力
对于您个人在当前项目岗位上的职业发展，您最希望获得上级或公司提供的一项具体帮助是什么？
您对所在团队的学习与分享氛围，在促进个人发展方面的作用评价如何？（1分表示非常消极，5分表示非常积极）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在员工项目岗位发展空间上的竞争力如何？
显著领先
略有优势
大致相当
略有不足
显著落后
不清楚
您通常通过哪些渠道了解公司内部的岗位发展机会与政策？（可多选）
公司内部公告/邮件
直接上级传达
HR部门通知
同事间非正式交流
内部门户网站或系统
从不关注
如果有一个“理想”的项目岗位发展计划，您希望它包含哪些核心要素？
您认为当前的项目绩效评估体系，是否能有效反映您的成长并为发展提供依据？
完全能，紧密关联且导向清晰
大部分能，但部分关联性不强
一般，关联性有限
大部分不能，与成长脱节
完全不能，毫无关联
您是否曾因发展空间有限而考虑过离开当前岗位或公司？
是，经常考虑
是，偶尔考虑
否，但有过担忧
否，从未考虑
请用1-2个关键词描述您对未来（2026年）个人职业发展的核心期待。