1. 您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场营销部
销售与业务部
运营与客服部
人力资源部
财务与行政部
其他
3. 您认为目前的工作岗位与您的专业技能匹配度如何？
非常匹配，能充分发挥专长
比较匹配，大部分技能有用武之地
一般，部分技能得以应用
不太匹配，技能应用有限
完全不匹配，技能基本用不上
4. 您认为目前的工作岗位与您的个人兴趣和职业志向匹配度如何？
高度一致，充满热情
基本一致，有动力
一般，可以接受
不太一致，动力不足
完全背离，缺乏兴趣
5. 请为您当前岗位的工作内容挑战性打分（1分表示过于简单，5分表示极具挑战且能促进成长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
7. 在您看来，影响岗位匹配度的主要因素有哪些？（可多选）
招聘时岗位描述与实际不符
个人技能与岗位要求存在差距
公司业务调整导致岗位内容变化
缺乏有效的岗前或在职培训
上级领导的管理与指导方式
团队协作氛围与文化
个人职业发展规划变化
其他
8. 基于您目前的岗位匹配体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
9. 您在过去一年中，是否主动或被动地调整过主要工作职责？
是，有明确的职责扩大或转变
是，有细微的调整
否，职责基本保持不变
不确定
10. 您认为公司提供的培训和发展机会，对提升您的岗位胜任力帮助有多大？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
11. 您的直接上级是否关注并支持您的职业发展与岗位适配？
非常关注且积极支持
比较关注，能提供一定支持
偶尔提及
很少关注
完全不关注
12. 您希望通过哪些方式进一步提升岗位匹配度？（可多选）
参加专业技能培训
参与跨部门项目锻炼
内部转岗机会
更清晰的职业路径指导
调整当前岗位职责
获得更多的授权与决策空间
改善团队协作模式
其他
13. 请为您在当前岗位上获得的成就感和价值感打分（1分表示很低，5分表示很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
14. 综合考虑，您对未来一年内自身岗位匹配度的预期是？
会显著提升
会有所提升
保持现状
可能下降
不确定
15. 您是否曾与上级或HR沟通关于岗位匹配度的问题？
是，主动沟通并得到反馈
是，但沟通后未得到有效反馈
想过但未沟通
从未想过要沟通
16. 对于公司如何更好地实现“人岗匹配”，以提升员工满意度和组织效能，您有哪些具体的意见或建议？