1. 您所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
产品运营部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政部
其他
2. 您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您是否参与了2026年度公司组织的岗位胜任力提升相关培训或发展项目？
4. 总体而言，您对2026年度公司提供的岗位胜任力提升项目（如培训、辅导、学习资源等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 您认为这些提升项目与您当前岗位的核心能力需求匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
6. 您对培训/发展项目的内容深度和专业性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
7. 您对培训讲师或导师的专业水平与指导能力评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 您对培训/学习活动的组织形式（如线上/线下、时间安排、互动性等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 基于您的体验，您有多大可能向其他同事推荐公司组织的岗位胜任力提升项目？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
10. 您主要通过哪些形式参与了岗位胜任力提升？（可多选）
线下集中培训
线上课程学习
一对一导师辅导
在岗实践/轮岗
参与项目/任务挑战
外部认证/考试
自学公司提供的资料
其他
11. 您认为以下哪些能力通过本次提升项目得到了显著增强？（可多选）
专业技术/业务能力
沟通与协作能力
问题分析与解决能力
项目管理能力
领导力与团队管理
创新与变革思维
客户服务意识
时间管理与效率
其他
12. 您认为胜任力提升项目对您实际工作的帮助程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
13. 项目结束后，您是否有机会将所学应用到工作中？
是，有充分机会
是，有一些机会
机会很少
完全没有机会
14. 您认为公司在支持员工胜任力提升方面，哪些环节可以做得更好？（可多选）
培训需求调研更精准
提供更多样化的学习资源
增加实践与反馈环节
改善培训时间安排
加强培训后的跟踪与支持
建立更清晰的职业发展路径关联
提高管理层对培训的重视
增加跨部门学习机会
其他
15. 您希望未来公司在员工胜任力提升方面，应更侧重于？
硬技能（专业技术）深化
软技能（沟通、领导力等）培养
行业前沿知识与趋势
跨领域复合型能力
个人职业发展规划
16. 您对公司在培训/发展项目上的资源投入（如预算、平台、师资）充足性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
17. 您的直接上级是否与您讨论过基于胜任力发展的个人成长计划？
18. 您对公司内部学习氛围与知识分享文化的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
19. 请分享一个您参与的胜任力提升项目中，对您启发最大或收获最多的具体事例。
20. 对于2027年度的员工岗位胜任力提升计划，您最迫切希望增加或改进的一项具体建议是什么？