您目前在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职级属于？
初级员工（P1-P3）
中级员工（P4-P6）
高级员工/专家（P7-P9）
基层管理者（M1）
中层管理者（M2及以上）
在过去一年中，您是否参与过晋升评审（无论是作为申请人还是评审人）？
是，作为申请人
是，作为评审人/评委
两者都参与过
没有参与过
从0到10分，您有多大可能向公司内其他同事推荐当前的晋升管理模式？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前晋升评审标准的清晰度和透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对晋升流程的公平性（如：评审过程、评委构成、申诉机制）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升机会的公开性和可获得性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对晋升评审周期的及时性和效率的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对晋升结果反馈的详细度和指导性（如：明确告知优势与待改进项）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的晋升评审主要依据哪些方面？（可多选）
工作业绩/KPI完成情况
核心能力与专业素养
领导力与团队协作
创新与贡献
价值观与文化契合度
工作年限/资历
其他
您认为目前的晋升流程在哪些环节有待改进？（可多选）
标准宣讲与理解
申请材料准备指导
评审过程的透明度
评委的专业性与公正性
流程耗时与效率
结果反馈与沟通
申诉与复议机制
其他
您认为晋升标准是否与您的日常工作重点和职业发展期望相匹配？
您的直线经理是否与您就晋升可能性及发展路径进行过有效沟通？
经常沟通，非常清晰
偶尔沟通，比较清晰
很少沟通，不太清晰
从未沟通，完全不清楚
您认为晋升机制在多大程度上激励了您的工作积极性和投入度？
激励作用非常大
有一定激励作用
作用一般
激励作用很小
完全没有激励作用
您希望通过晋升获得哪些方面的提升？（可多选）
薪酬福利
职级与头衔
工作职责与挑战
资源与决策权
个人能力认可
职业发展空间
其他
与市场上同类公司相比，您如何评价本公司的晋升管理模式？
显著优于市场
略优于市场
与市场平均水平相当
略逊于市场
显著落后于市场
不了解市场情况
您认为公司在晋升管理方面，最值得保留的一个优点是什么？
对于2026年及未来的晋升管理模式，您最迫切希望看到的一项改进是什么？
总体而言，您对2026年公司现行的员工晋升管理模式是否满意？