您目前所在的团队规模是？
5人以下
5-10人
11-20人
21-50人
50人以上
总体而言，您在多大程度上愿意向他人推荐您当前团队的协作与管理模式？（0-10分，0分=极不愿意，10分=非常愿意）
您如何评价团队管理者对您个人职业发展的关注与支持程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价团队内部信息沟通的透明度与及时性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前团队管理模式在哪些方面表现较好？（可多选）
目标清晰，分工明确
决策高效，授权充分
沟通顺畅，反馈及时
协作氛围积极，团队凝聚力强
关注员工成长，提供发展机会
工作与生活平衡支持到位
绩效评估公平、公正
资源与工具支持充足
您认为当前团队管理模式最需要改进的方面是？（可多选）
目标设定与分解
任务分配与授权
日常沟通与会议效率
跨团队协作流程
冲突处理与解决机制
绩效反馈与辅导
激励机制与认可
团队文化建设
工作流程的数字化与自动化支持
其他
您认为团队管理者在决策时，对团队成员意见的采纳程度如何？
几乎不采纳
偶尔采纳
经常采纳
总是充分采纳并共同决策
团队内的定期一对一沟通或绩效反馈的频率是？
几乎没有
每季度或更久一次
每月一次
每两周一次
每周一次或更频繁
您对团队内部知识共享与经验传承机制的有效性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队当前使用的协作工具（如项目管理、即时通讯等）是否能有效支持工作？
完全不能支持，急需更换
部分支持，但存在明显不足
基本满足需求
非常有效，大幅提升效率
您更倾向于通过哪些方式获得来自管理者或同事的认可与激励？（可多选）
公开表扬/表彰
即时、具体的口头或书面感谢
与绩效挂钩的奖金/加薪
额外的休假或弹性工作安排
承担更具挑战性或兴趣的项目
培训、学习与发展机会
非现金的礼品或体验奖励
您是否清晰了解团队的整体目标以及您个人工作对目标的贡献？
您如何评价团队在应对变化（如业务调整、新项目启动等）时的灵活性与适应性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您遇到工作困难时，通常能及时获得来自团队管理者或同事的有效帮助吗？
展望2026年及未来，您希望团队管理模式在哪些新兴领域或趋势上有所探索和应用？（可多选）
更广泛地应用AI工具辅助决策与协作
建立更灵活、动态的团队组建与解散机制
深化远程/混合办公模式下的团队管理
引入基于数据的个性化员工体验管理
强化团队心理健康与福祉支持体系
推动更彻底的透明化与自主管理
其他
对于优化我们团队未来的管理模式，您最重要的一个具体建议是什么？
如果用一个词或一句话来形容您理想的团队管理模式，它会是什么？