您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与服务部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司管理层在多大程度上信任员工，敢于授权并减少不必要的干预？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，您是否拥有足够的自主权来决定工作方法和进度？
完全没有自主权
自主权较小，多数需请示
有一定自主权，但关键节点需汇报
拥有较大的自主权
拥有完全的自主权
您认为信任型管理模式在以下哪些方面为您的工作带来了积极影响？（可多选）
提升了工作主动性和责任感
提高了工作效率和创造力
增强了团队协作与信任感
减少了工作压力和内耗
促进了个人职业成长
感觉不明显
您对直属上级在信任下属、提供支持而非控制方面的表现打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中出现失误时，通常得到的反馈和处理方式是？
严厉批评或惩罚
批评为主，但会指出问题
就事论事，共同探讨改进方案
上级会提供支持，帮助我解决问题
上级充分信任我能自行修正，并给予鼓励
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的管理模式？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您认为当前公司在推行信任型管理时，哪些方面仍需加强？（可多选）
管理层的理念与言行一致性
授权与责任边界的清晰度
信息透明与共享机制
对员工失败的包容度
配套的激励机制
培训与赋能支持
其他
公司的信息（如战略、决策、绩效等）对您而言透明度如何？
非常不透明，信息闭塞
不太透明，关键信息获取困难
一般，能获取部分必要信息
比较透明，能了解大部分相关信息
非常透明，信息共享充分
您感觉自己在团队中受到同事信任的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为信任型管理模式对您的个人工作绩效产生了怎样的影响？
显著提升了绩效
有一定提升
影响不大
产生了一些负面影响
显著降低了绩效
请描述一个让您感受到“被信任”的具体工作事例或瞬间。
您希望通过哪些方式进一步感受到公司的信任？（可多选）
更灵活的工作时间与地点安排
参与更高层级的项目决策
获得更充分的资源调配权
更自主的预算使用权
更开放的试错与创新空间
其他
总体而言，您对公司在2026年推行的信任型管理模式的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与传统的严格管控模式相比，您更倾向于哪种管理模式？
强烈倾向于传统严格管控模式
比较倾向于传统严格管控模式
两者各有优劣，难以抉择
比较倾向于信任型管理模式
强烈倾向于信任型管理模式
对于公司未来深化和完善信任型管理模式，您最重要的建议是什么？