您所在的部门/团队是？
研发/技术部
市场/销售部
产品/设计部
运营/客服部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否直接参与责任型管理模式下的项目或任务？
是，我是项目/任务负责人
是，我是核心成员
是，我是普通参与者
否，我未参与此类项目/任务
您对责任型管理模式“明确个人职责与权力边界”这一原则的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对责任型管理模式“鼓励自主决策与承担后果”这一原则的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对责任型管理模式“提供清晰的目标与衡量标准”这一原则的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对责任型管理模式“强调团队协作与信息共享”这一原则的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在责任型管理模式下，您认为公司提供的资源（如工具、培训、信息）是否足以支持您履行职责？
在责任型管理模式中，您认为哪些方面对您的工作积极性和效率提升最明显？（可多选）
工作自主性增强
目标更清晰，方向感更强
个人成长与能力提升机会增多
团队沟通与协作更顺畅
工作成果与回报关联更紧密
未感受到明显提升
在责任型管理模式中，您目前遇到的主要挑战或困难有哪些？（可多选）
职责边界仍不清晰，存在交叉或模糊地带
授权不足，决策仍需层层审批
目标设定不合理或频繁变动
跨部门/团队协作存在障碍
缺乏足够的培训或指导
承担的责任与获得的资源/支持不匹配
绩效评估标准不够客观透明
未遇到明显挑战
当您在责任范围内遇到困难时，通常能从上级或相关同事那里获得及时有效的支持吗？
您如何评价责任型管理模式下的绩效评估与反馈机制？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
责任型管理模式是否让您更清晰地看到了个人职业发展的路径？
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事或团队推荐责任型管理模式？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
与2025年或更早的管理模式相比，您认为责任型管理模式整体上是进步、退步还是变化不大？
显著进步
略有进步
变化不大
略有退步
显著退步
无法比较（入职时间短）
您认为公司未来在推行责任型管理模式时，最应优先加强哪些方面？（可多选）
加强管理层培训，提升授权与辅导能力
优化职责与流程设计，减少模糊地带
完善目标设定与绩效评估体系
提供更多技能与工具培训
建立更高效的跨部门协作机制
强化企业文化中对“责任”与“担当”的认同
改善激励与认可机制
您对直属上级在责任型管理模式中的角色扮演（如授权、辅导、支持等）是否满意？
对于责任型管理模式，您认为最需要改进的一点是什么？
总体而言，您对2026年公司推行的责任型管理模式满意吗？
请分享一个您在责任型管理模式下，成功完成工作或克服挑战的具体事例（可选）。
您对责任型管理模式的未来优化，还有哪些其他具体的意见或建议？