您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或岗位类别是？
技术/研发
产品/设计
运营/市场
销售/商务
职能支持（人力、财务、行政等）
管理岗
整体而言，您有多大意愿向他人推荐本公司作为一家追求公平公正的雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为公司的人才招聘与录用流程是否公平、透明？（1-5分，1为非常不公平，5为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在以下哪些方面，公司目前做得比较公平？（可多选）
薪酬福利分配
绩效考核与评估
晋升与发展机会
培训与学习资源
工作分配与任务安排
内部沟通与信息透明
团队合作与氛围
以上均不突出
您认为您的直接上级在分配工作任务、提供支持与反馈时，是否能够做到一视同仁、不偏不倚？（1-5分，1为非常不公正，5为非常公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司内部是否存在因性别、年龄、学历、地域等因素而产生的明显不公平现象？
普遍存在
在某些方面存在
偶尔有感觉，但不明显
基本不存在
不清楚
公司关于薪酬、晋升、奖惩等关键制度的公开透明程度如何？（1-5分，1为完全不透明，5为完全透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中感到遭遇不公平时，您倾向于采取哪些方式？（可多选）
与直接上级沟通
向人力资源部门反映
通过公司内部匿名反馈渠道
与信任的同事交流
暂时忍耐，观察情况
其他
您认为公司现有的员工投诉或申诉渠道是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通有效
一般
不太畅通有效
形同虚设，不了解
公司组织的关于“多元化与包容性”、“职场公平”等相关主题的培训或宣导活动，对您有实际帮助吗？（1-5分，1为毫无帮助，5为非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在远程办公/混合办公模式下，公司是否采取了有效措施确保所有员工（无论办公地点）获得平等的机会与关注？
措施非常有效，公平性有保障
有一定措施，但仍有改进空间
措施不明显，公平性存疑
没有相关措施
不适用此工作模式
您希望公司在未来优先加强哪些方面的公平性建设？（可多选）
建立更科学的薪酬体系
优化透明化的晋升机制
强化管理者的公平意识培训
完善匿名举报与保护机制
增加跨部门/层级的沟通机会
关注并减少无意识偏见
其他
您对公司在“同工同酬”原则上的实践满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的观察和感受，您认为公司高层管理者对推动职场公平的重视程度如何？
非常重视，是公司核心文化
比较重视，有相关举措
重视程度一般
不太重视，流于形式
完全不重视
请分享一个您亲身经历或观察到的，让您感受到公司公平/不公平的具体事例（可选）。
综合考虑所有因素，您对目前公司在“职场办公公平化”方面的整体表现打几分？（1-5分，1为非常差，5为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉公司在推动职场公平方面是否有进步？
有明显进步
有轻微进步
没有变化
略有退步
明显退步
无法判断
您主要通过哪些渠道了解公司的制度、政策和文化？（可多选）
公司内部网站/系统
部门/团队会议
直属上级传达
公司全员邮件/通知
同事间非正式交流
人力资源部宣导
其他
对于进一步营造一个更加公平、公正、透明的职场环境，您还有哪些具体的意见或建议？