您在本公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/团队规模大致是？
10人以下
10-30人
30-50人
50人以上
您如何评价公司/部门在“招聘与录用”环节的公平性？（1-非常不公平，5-非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司/部门在“绩效考核与评估”环节的公平性？（1-非常不公平，5-非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司/部门在“薪酬与奖金分配”方面的公平性？（1-非常不公平，5-非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司/部门在“晋升与发展机会”分配上的公平性？（1-非常不公平，5-非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司/部门在“培训与学习资源”分配上的公平性？（1-非常不公平，5-非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司的各项人事政策（如考勤、奖惩、晋升标准等）？
您所在团队的工作任务分配是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
在您看来，影响职场公正性的主要因素有哪些？（可多选）
管理者个人偏好
信息不透明/不公开
制度流程不完善
人际关系/小团体
缺乏有效的申诉/反馈渠道
其他（请在下题说明）
当您遇到或观察到可能不公正的情况时，您是否会选择通过正式渠道（如向上级、HR、合规部门）反映？
您认为公司现有的申诉或反馈渠道是否有效、可信？
非常有效可信
比较有效可信
一般
效果有限，不太可信
完全无效，不可信
您如何评价直属上级在待人处事（如分配任务、评价工作、日常沟通）中的公平性？（1-非常不公平，5-非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司高层管理者在推动“公正文化”建设方面的决心和行动力如何？
决心很大，行动有力
有一定决心和行动
一般
决心和行动不足
完全没有体现
您认为公司可以采取哪些具体措施来进一步提升职场公正性？（可多选）
定期进行公正性审计/调查并公开结果
加强管理者在公平管理方面的培训
优化并透明化绩效考核与薪酬体系
建立更安全、便捷、匿名的反馈/举报渠道
树立并宣传内部公平典范案例
加强跨部门/层级的沟通与信息共享
其他（请在下题说明）
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“公平公正”的雇主？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
与2025年相比，您感觉公司/部门在办公公正性方面是否有改善？
有明显改善
有轻微改善
没有变化
有轻微退步
有明显退步
对于营造一个更加公正、透明的职场环境，您还有哪些具体的意见或建议？