您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与客户成功
运营支持
职能管理（人力/财务/法务等）
其他
总体而言，您对公司当前提供的数字化办公工具（如协作平台、项目管理软件等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，哪些公司提供的赋能工具或资源对您的工作效率提升帮助最大？（可多选）
智能数据分析平台
自动化流程/RPA工具
在线学习与发展平台
AI辅助写作/设计工具
云端协作与文档管理
内部知识库/专家网络
心理健康与压力管理支持
感觉没有明显帮助
您认为公司提供的技能培训与发展机会，是否与您的职业成长路径相匹配？
非常匹配，能有效支持我的发展
基本匹配，但可以更精准
不太匹配，相关性较弱
完全不匹配
不清楚/未参与过相关培训
如果以0-10分评价，您有多大意愿向同行朋友推荐我们公司作为“重视员工赋能与发展”的雇主？
您所在团队的管理者，在授权与赋能下属方面做得如何？
非常出色，充分授权并给予支持
做得不错，大部分时候能赋能
一般，授权与赋能不足
较差，很少得到授权与支持
不适用/无直接上级
您认为目前阻碍您工作效率或创造力发挥的主要因素有哪些？（可多选）
流程繁琐，审批链条长
信息不透明，获取困难
跨部门协作不畅
工具不好用或培训不足
会议过多，时间碎片化
目标不清晰或频繁变动
个人技能与岗位要求有差距
其他
您对公司“数据驱动决策”文化的普及与实践情况满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能够方便地获取到完成工作所需的数据、信息或知识？
非常方便，渠道畅通
比较方便，但需要花时间查找
不太方便，经常遇到障碍
非常困难，难以获取
不确定
您希望公司在2026年优先在哪些方面加强员工赋能？（可多选）
引入更先进的AI与自动化工具
提供更多个性化技能培训
优化内部知识管理与分享机制
简化业务流程与决策机制
加强管理者赋能领导力培训
提供更灵活的工作方式支持
改善硬件与办公环境
其他
您认为公司当前的创新氛围如何？
非常鼓励创新，容错机制好
比较鼓励，但资源支持有限
氛围一般，创新动力不足
不鼓励创新，以执行为主
不清楚
您对公司在支持员工身心健康与工作生活平衡方面的举措满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您认为公司的“赋能化”建设处于哪个阶段？
起步探索阶段
局部应用阶段
全面推广阶段
深化融合阶段
行业领先阶段
对于提升您的职场赋能感与工作幸福感，您最希望公司做出的一项具体改变是什么？