您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的家庭结构是？
单身，无子女
已婚/同居，无子女
已婚/同居，有未成年子女
已婚/同居，子女已成年
单亲/其他抚养者
总体而言，您对公司目前提供的家庭关怀相关福利与支持措施满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您了解或使用过公司提供的哪些家庭关怀相关福利？（可多选）
弹性工作制/远程办公
育儿假/家庭照顾假
子女教育补贴/奖学金
家庭医疗保险扩展
员工及家属心理咨询服务
节日家庭关怀礼包
亲子/家庭日活动
都不了解/未使用过
您认为公司提供的弹性工作安排（如远程办公、弹性工时）在多大程度上帮助您平衡了工作与家庭？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
当您因家庭紧急情况需要请假时，您向直属领导或HR申请相关假期的流程是否便捷、清晰？
非常便捷清晰
比较便捷清晰
一般
不太便捷清晰
非常不便捷清晰
您对公司提供的家庭相关假期（如育儿假、陪产假、家庭照顾假等）的天数或政策满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因家庭责任（如照顾孩子、老人）而感受到较大的工作压力或职业发展阻碍？
您希望公司在未来增加或强化哪些方面的家庭支持？（可多选）
更灵活的休假制度
更完善的儿童/老人托管服务
更高的家庭相关补贴或津贴
更多家庭主题的健康讲座/工作坊
建立员工家庭互助社群
优化工作负荷管理，避免过度加班
提供家庭友好型办公设施（如母婴室）
其他
您认为公司的文化氛围是否足够包容和支持员工履行家庭责任？
非常包容支持
比较包容支持
一般
不太包容支持
非常不包容支持
当您与同事或上级沟通家庭相关需求时，通常得到的回应是？
非常理解与支持
比较理解与支持
态度中立
不太理解与支持
非常不理解与支持
基于您目前的体验，您有多大可能向身边有家庭责任的朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司对员工家庭关怀的重视程度，在多大程度上影响了您对公司的忠诚度？
有非常大的积极影响
有比较积极的正面影响
影响不大
有比较消极的负面影响
有非常大的消极影响
对于公司如何更好地支持员工平衡工作与家庭，您是否有任何具体的建议或想法？
展望2026年及以后，您对公司家庭关怀政策的未来发展方向，总体持何种态度？
非常乐观，充满期待
比较乐观
保持观望
不太乐观
非常不乐观