您目前所处的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您对2026年公司提供的养老支持政策（如企业年金、补充养老保险等）的总体了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
请对2026年公司养老支持政策的清晰度和可理解性进行评分（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司人力资源部或相关团队在养老政策宣导与沟通方面的表现进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司2026年提供的养老支持方案（如缴费比例、投资选择等）的灵活性如何？
非常灵活，能满足个性化需求
比较灵活
一般
不太灵活
非常僵化
基于您目前的了解，您有多大可能向亲友推荐公司的养老支持计划？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您主要通过哪些渠道了解公司的养老支持信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
人力资源部/福利团队宣讲会
公司内部网站/员工门户
直属上级或同事
第三方服务商平台/APP
其他
请对您个人养老账户信息查询的便利性（如在线平台、对账单等）进行评分（1分表示非常不便，5分表示非常便利）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的养老投资选项的多样性及风险收益匹配度是否满意？
您希望公司在养老投资选项中增加或优化哪些类型的投资产品？
请对公司养老支持计划的管理与运营效率（如缴费及时性、信息更新速度等）进行评分（1分表示效率很低，5分表示效率很高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您就养老支持相关问题进行咨询时，相关支持团队（HR或第三方服务商）的响应速度和专业性如何？
非常迅速和专业
比较迅速和专业
一般
响应较慢或不够专业
响应很慢且不专业
您认为公司在未来（2027年及以后）的养老支持方面，最应优先加强或增加哪些内容？（可多选）
提高企业缴费比例
提供更丰富的投资选择
加强个性化养老规划咨询
增加退休健康管理服务
优化线上服务平台功能
举办更多养老知识讲座
其他
与您了解的同行业其他公司相比，您如何评价本公司目前的养老支持水平？
总体而言，您对公司2026年养老支持体系的信任感有多强？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司目前的养老支持政策，在多大程度上增强了您长期留在公司发展的意愿？
对于公司未来的养老支持体系建设，您还有哪些具体的意见或建议？
您是否愿意在未来参与关于养老支持的深度访谈或焦点小组，提供更详细的反馈？